研发工程师劳动合同范本

研发工程师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方研发工程师一职，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任研发工程师，负责__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。3.2基本工资为每月人民币____元（￥____），绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方规定发放。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方加班应按照甲方的加班工资规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的病假待遇执行。5.4乙方符合国家规定的退休条件时，有权享受退休待遇。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得以任何形式泄露或利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方同意解除或终止本合同的，应提前一个月通知对方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方相关技能资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.甲方社会保险政策复印件8.甲方公积金政策复印件9.双方签署的保密协议复印件10.双方签署的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方规章制度工作的，属于违约行为。3.乙方未按照约定保密的，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知的，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付工资和福利的，属于违约行为。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.研发工程师：指从事科学研究、技术开发、产品设计等工作的人员。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，确定是否继续履行劳动合同的期限。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.住房公积金：指国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按照约定支付工资和福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资和福利，如有必要可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险和住房公积金，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理离职手续。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、消除影响、赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘研