游泳馆劳动合同及管理规章_第1页
游泳馆劳动合同及管理规章_第2页
游泳馆劳动合同及管理规章_第3页
游泳馆劳动合同及管理规章_第4页
游泳馆劳动合同及管理规章_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

游泳馆劳动合同及管理规章合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________第一章劳动合同的内容第一条乙方的岗位、职责及工作地点1.乙方的工作岗位为:__________2.乙方的工作地点为:__________3.乙方的工作职责为:__________第二条乙方的工资待遇1.乙方的月工资为:__________元。2.乙方工资的支付时间为:每月__________日。3.乙方工资的构成包括:基本工资、绩效奖金及其他补贴。第三条乙方的劳动时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条乙方的社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。3.甲方为乙方提供工作所需的培训和晋升机会。4.甲方在乙方生日、节日等特殊时期为乙方提供一定的福利待遇。第五条乙方的劳动纪律和考核1.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。2.乙方应按时完成工作任务,提高工作效率。3.甲方对乙方的工作绩效进行定期考核,并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。第二章劳动合同的变更、解除和终止第六条劳动合同的变更1.甲方因工作需要,可以调整乙方的工作岗位,但需提前通知乙方。2.乙方因个人原因需要调整工作岗位的,应提前向甲方提出申请。第七条劳动合同的解除1.双方协商一致,可以解除劳动合同。2.乙方提前30日书面通知甲方,可以解除劳动合同。3.甲方依据国家法律法规和甲方规章制度,可以解除劳动合同。第八条劳动合同的终止1.劳动合同期满,双方未续签的,劳动合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄的,劳动合同自行终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的,劳动合同自行终止。第三章违约责任第九条双方违反劳动合同的,应承担相应的违约责任。第十条甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、社会保险和福利待遇的,乙方有权要求甲方支付,并可要求支付赔偿金。第十一条乙方未按照本合同约定履行工作职责的,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。第四章争议解决第十二条双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五章其他约定第十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订授权委托书(如有)5.劳动合同变更协议6.劳动争议调解协议书7.劳动仲裁申请书8.相关法律法规和规章制度文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇的,视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件的,视为违约。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的,视为违约。4.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同的,视为违约。5.双方未协商一致即解除劳动合同的,视为违约。6.甲方违反合同约定,单方面变更乙方工作岗位的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.工资:劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护:用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和生活条件,保障劳动者生命安全和身体健康的措施。5.劳动争议:劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付工资。解决办法:乙方应及时向甲方提出书面催告,要求按时支付工资。逾期不支付的,乙方有权要求支付赔偿金。2.问题:甲方未提供合同约定的工作条件。解决办法:乙方有权要求甲方提供工作条件,如甲方仍不提供,乙方有权解除劳动合同并要求支付赔偿金。3.问题:乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法:甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行考核,如乙方仍不符合要求,甲方有权解除劳动合同。4.问题:合同双方发生劳动争议。解决办法:通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为新员工签订劳动合同。2.甲方与乙

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论