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文档简介

员工交通与出行管理制度第一条总则为加强企业员工的交通与出行管理，提高员工的安全意识和交通文明素养，规范员工的交通出行行为，提高出行效率，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业全部职工，包含正式员工、临时员工、实习生等。第三条交通工具选择（一）员工应合理选择交通工具，尽量选择低碳出行方式。优先选择公共交通工具，如地铁、公交车等。（二）对于需要使用交通工具的职务，如需使用私人车辆，应事先向公司申请，并得到审批后方可使用。（三）禁止使用私人车辆进行商务出行，除非特殊情况并经公司主管领导批准。第四条公务交通工具管理（一）公司将供应特地的公务交通工具进行企业对外交往、客户探望和业务考察等。员工应提前向公司行政部门申请使用公务交通工具，并按规定时间和路线使用。（二）使用公务交通工具的员工需保持车辆清洁乾净，不得乱扔垃圾，不得擅自改装或挪用。（三）公务交通工具的损坏、事故等情况，应及时向公司行政部门报告，并依照公司规定进行处理。第五条加班出行管理（一）对于加班出行需要使用交通工具的员工，应提前向部门负责人申请，并说明加班时段、出行路线和交通工具选择。（二）员工加班出行应优先选择公司供应的交通工具，如无法供应，可选择公共交通工具或出租车。（三）员工在加班过程中发生事故或违反交通规定的，应承当相应责任，并及时向公司行政部门报告。第六条驾驶员管理（一）全部公司员工如需驾驶私人车辆上班，应供应合法有效的行驶证和保险证明，并将相关证件信息供应给公司行政部门备案。（二）驾驶员应定期进行交通安全培训，提高安全意识和驾驶技能。（三）驾驶员在公司内禁止超速、酒驾和疲乏驾驶，一经发现将按公司规定进行惩罚。第七条出差管理（一）员工出差需提前向公司行政部门申请，并经公司主管领导批准。（二）在出差期间，员工应依照行程布置合理选择交通工具，并遵守本地交通规定。（三）出差期间发生交通事故的，员工须及时向公司报告，并搭配相关部门调查处理。第八条外出办事管理（一）员工外出办事需提前向部门负责人请假和说明办事事由，外出时间和地方，以便备案和跟踪。（二）员工外出办事如需使用交通工具，应选择合理的交通方式，遵守交通规定。（三）员工外出办事期间如发生交通事故，需及时报告公司行政部门，并搭配相关部门调查处理。第九条员工交通安全教育（一）公司将定期组织员工交通安全教育和培训，提高员工的安全意识和交通法规的理解。（二）新员工入职时须接受交通安全教育培训，并签署承诺书。第十条违纪违规处理（一）对于违反本制度的员工，公司将依照公司规定和劳动法律法规进行处理，包含但不限于警告、罚款、停职、降职、辞退等处理措施。（二）违反交通法规造成事故的，员工应承当相应的法律责任。第十一条附则本制度自发布之日起施行，有效期为三年。公司行政部门

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