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文档简介

员工探亲房管理制度1.前言本规章制度的目的是为了规范企业员工探亲房的使用和管理，确保员工探亲期间的留宿安全和便利性，并供应一个公平、公正的探亲房申请和调配系统。全部员工必需遵守本制度，并搭配相关管理人员开展工作。2.适用范围本规章制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时人员。3.探亲房的申请与审批员工在探亲过程中需要使用公司供应的探亲房，需提前向人力资源部门提交申请。探亲房的使用时间不得超出连续两周。探亲房的使用需要供应相关探亲证明料子，包含但不限于探亲亲属的关系证明、探亲时间和探亲事由等。申请人应提前至少一周提交完整的申请，人力资源部门将在三个工作日内进行审批并书面回复申请人。若探亲房资源有限，优先考虑探亲期间无法其他方式解决住房问题的员工。4.探亲房的调配人力资源部门依据申请的先后次序、探亲时间和房间可用性等因素进行探亲房的调配。一名员工每年最多只能使用探亲房两次，每次使用不得超出两周。若员工因紧急情况需要延长探亲时间，必需提前向人力资源部门申请，并予以充分的理由和解释。调配结果将以书面形式通知员工，包含探亲房的具体时间、地方和其他注意事项。5.探亲房的使用探亲房的使用期间，员工必需遵守公司相关规定和住房安全管理制度，不得进行违法、违规行为。探亲期间，员工需妥当保管探亲房内的设备和财物，如发生任何损失或人为破坏，员工将负有相应的责任。探亲房的使用如有特殊需要，员工需提前向人力资源部门申请，并得到书面批准。探亲房内禁止擅自转变房间布置、搬动家具和设备等，如需调整或维护和修理需及时向维护和修理部门或人力资源部门报告。6.探亲房的退房探亲房使用期到期前一天，员工需通知人力资源部门并办理退房手续。员工离开探亲房时，需将房间内财物和设备清理干净，保持房间乾净。需要延长探亲时间的员工必需提前向人力资源部门申请并得到书面同意，否则应按规定时间退房。员工退房后，人力资源部门将进行房间检查，并核实财物和设备情况，如发现损失或破坏，员工需承当相应责任。7.违规处理对于违反本制度和相关规定的员工，人力资源部门将依照公司规章制度进行相应处理，可能包含但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职、解雇等。如有员工通过舞弊、供应虚假料子等方式取得探亲房资源，一经查实，将取消其探亲房使用资格，并做出相应惩罚。8.附则本制度中未涉及的相关问题，将依据公司实际情况和管理需要进行增补和解释。本制度自颁布之日起生效，并适用于全部员工。以上为公司员工探亲房管理制度，为确保员工的探亲期间留宿安全和便利性，同时维

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