工作的读后感

-1-工作的读后感工作的读后感1《用心去工作》是一本良师益友的书，用心去工作，是一项工作准则量化的道德标准，还有许多成功的经典在《用心去工作》里面，《用心去工作》可以说是非常耐人寻味，“用心去工作”读后感。《用心去工作》开卷有益。用心去工作，首先要修好一颗心，一颗雄心、恒心、热心、忠心和专心。只要用心去工作，无论在什么岗位，都能把工作做好。用心去工作，自己是最大的受益者。“用心”不单单是两个字的排列，其含义实则是一个“爱”字，对工作不热爱，就谈不上“用心”之说了。用心去工作在于情感的融入，勤思考、多创意、敢超越，《用心去工作》具有积极主动的工作意识在里面，用心工作的标准追求，不仅仅是完成任务而已，用心去工作是具有工作的责任心和使命感。谈到责任心，就要用感恩之心思进取、谋发展，用心做事，聚精会神，竭尽所能才是，读后感《“用心去工作”读后感》。责任的标准就是能在规定的前一天完成任务，普通小事处理得当，超乎想象的事情做到恰到好处。责任的标准就是能把别人做到合格的`事情做到优秀，把别人做到优秀的事情做到卓越。责任能让人无论什么时候，无论什么地方都能履行好自己的职责和义务。《用心去工作》就像台湾鸿海集董事长郭台铭说的那样：在我的字典里没有管理两个字，只有责任，你答应的事情就要做出来，这种责任就是最好的纪律。管理没有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，各自尽职尽责，就是如此。用心去工作是培养成功人士的培训丛书，如果你想站得更高，看的更远，你就必须读《用心去工作》，用心体会，用心感悟和揣摩，《用心去工作》会告诉你许多成功的必经之路。工作的读后感2通过阅读《华为工作法》中的对自己的工作岗位负责、更聪明地进行工作以及及时做好自我反省三条让我感触颇深，其中的自我反省让我受益良多，因为自我反省不只是在工作中，在自己的生活学习中都是有非常大的作用。在及时做好自我反省中第一条记住自己曾经犯过的错。每一次犯错后，都会将自己的错误记录下来，在下一次工作的时候进行查看，以此来警醒自己，这几乎成为一个习惯。正因为如此，我们的工作才能够做到精益求精，我们的生活才能不断改善，我们学习才会不断深刻。只有不断的`自我反省才能让自己不断进步，不要像网络上那句“在哪跌倒就在哪躺会、休息会、趴一会”等。要真正的在哪跌倒就在哪爬起来，坚决不能犯同样的错误。第二，留给自己一定的思考时间。真的做事前先留给自己一点时间思考下你是否理解了，该如何做，怎么做才能更好。当然这个思考的时间肯定不能无上限的，跟任务确定思考的时间，然后再去做，有了思考做起来才会思路清晰，大方向不会出错。有时间有目标制定好就全力以赴地去做，做到极致。就像我们康宇的企业精神：激情、荣耀、极致。第三，失败后不要找借口。这是最重要的一点，失败就是失败，没有什么好推脱的。哪怕原定的计划被不可抗因素破坏而失败，俗话说上天跟你作对，但失败了就要承认。不要说因为这因为那。总之承认失败，再从失败找失败的原因，记录这个原因，在下次做决定前回顾看下自己失败的原因。一旦你为自己的失败找了借口，下次失败还会找借口去堵，到最后你的人生都是失败的。自我反省是我们掌控工作的重要方式，是我们升华自己的阶梯，只有及时反省和检查，才能够有效避免走弯路，能够有效减少犯错的概率，还能够在不断地思考和摸索中寻找到更为高效的方法。把工作做到极致，生活得到改善提高，学习能力得到提高，成就人生。华为的方法和态度，不仅适合企业，同样适合一个人的生活，目标就是方向，有了目标我们的人生才会卯足力气，充满干劲！工作的读后感3暑期时间，将一些曾经阅读过的书籍再次温习，重温曾经的心灵鸡汤，感悟信念的强大力量！《带着正能量去工作》就是我曾经最喜欢的书籍之一。把工作当成一生的事业、带着正能量去完成每项任务、敢于担当，干别人不愿意干的事、敢于挑战，永远向困难说“不”、不断在创新中寻求发展是正能量员工的五大特征。无论我们现在从事何种职业，处于什么岗位，如何在职场中获取成功，都是所面临的现实问题。每个成功者都有一个共同的特征，那就是拥有积极、乐观、向上的工作态度，也就是职场的正能量。对于拥有正能量的人，成功总是显得那么轻而易举、自然而然。原通用电器公司首席执行官杰克韦尔奇说：“激情是点燃工作正能量的火把。”香港长江实业集有限公司创始人李嘉诚说：“成功不容易，他需要很多正能量的聚积，才能帮你登上那座别人难以逾越的巅峰，但失败却很简单，只要你任由自己内心的负能量肆虐，其中任何一种负能量都可以给你带来彻头彻尾的失败。”这些激情，这些恒心，这些专注，这些积极努力的工作态度，都是职场成功人士与生俱来的正能量。唤醒正能量，保持正能量，是每个优秀职场人士不可或缺的能力，它可以让人在逆境中成长，在低谷时起飞，可以让他们内在的力量充分爆发，为自己、队乃至整个行业提供飞速发展壮大的`动力。任何卓越的员工都是带着正能量去工作的，在微软，不管是企业高管还是普通员工，他们心中永远抱着这样一个坚定的信念，用正能量提高自己的工作士气，用正能量推动自己走向成功。所有成功的职场人士都是具有正能量的人，而那些碌碌无为的人身上，总有挥之不去的牢骚和抱怨，在这两种人身上有着截然不同的表现和结局：“工作得开心吗？”关于这一问题，带着正能量去工作的人总是毫不犹豫地回答“开心”，而带着负能量去工作的人却往往无言以对；面对在工作当中不断出现的问题，带着正能量工作的人总是积极地去解决，而带着负能量工作的人却总是害怕和不断逃避问题和责任；申请任务时，带着正能量工作的人总是主动负责，没有任何借口地去执行，而带着负能量工作的人却总是在推诿、拖沓、被动应付；在工作效率上，带着正能量工作的人，总能以繁化简，提高做事效率，而带着负能量工作的人，却总是庸庸碌碌，觉得时间不够用；在职场沟通中，带着正能量工作的人总能实现与领导和同事的良性沟通，而带着负能量工作的人却总像存在着沟通障碍，无法良性沟通；在职场发展上，带着正能量工作的人总能够长远地规划自己的职业生涯，不断提升自我，而带着负能量工作的人却总是得过且过，永远在原地踏步……这是一个唯有正能量才能激发工作激情和干劲的时代，没有正能量就不可能取得成功，在竞争激烈的职场环境下，业绩是工作成果的最有力证明，想要保持和提升业绩，必须有积极正向的心态，也就是职场正能量。一个成功的职场人士想要具有强大的执行力，就必须要抛弃影响情绪的负面能量，如果不想在日复一日的工作中失去理想和斗志，不想在埋头钻研各种职场潜规则、办公室读心术中日趋麻木，不想在拖沓和倦怠中失去在职场上长远发展的机会，那么，就必须带着正能量去工作，调动自己的积极性，主动调整心态，掌控职场正能量法则。其实每个人的命运都掌握在自己的手中，只有带着正能量去工作的人才是最有潜力的人，才是单位最需要的人。从平凡到优秀，从优秀到卓越的秘诀只有一个，就是带着正能量去工作。只要带着正能量去工作，每个职场人的前程都不可限量，每个人都能创造无限可能！职场成功，谁都离不开正能量；自动自发，用正能量成就事业高度；切忌懈怠心理，重燃工作激情；好工作是干出来的，不是找出来的；勇于担当，敢于在问题中前行；落实要到位，让执行不打折扣；要事第一，高效第一，结果第一；专心才能优秀，用心才能创新；没有完美的个人，只有完美的队；积极沟通，正能量让工作更顺畅；众志成城，用企业文化激发自身正能量；正能量让你永远无可替代……《带着正能量去工作》一书从十二个方面唤醒工作激情和倍增工作效能，帮助我们调动自身积极性，摒弃负面情绪，传递正向能量，达到提升工作生活行为模式的目标。感兴趣的朋友可以尝试着去读一读。工作的读后感4我怀着激动的心情，一遍又一遍地读着《一夜的工作》。了解了周总理后，我深深地被周总理工作认真、生活俭朴的精神所感动。这篇课文写的是何其芳因为送稿子的关系，陪同周总理审阅稿子，目睹了周总理劳苦的工作精神和简朴的生活作风的事。我敬佩周总理，敬佩周总理工作认真的精神。周总理“不是浏览一遍就算了”，而是“一字一句地审阅，看完一句就在那一句后面画一个小圆圈”，“一边看一边思索，有时停笔想一想”，有时咨询咨询别人。我不禁想：“不就是一篇文章吗？周总理何必自找烦恼呢？”可周总理连一篇文章都当作国家大事处理，不足以说明他工作认真吗？我敬佩周总理，敬佩他简朴的生活作风。周总理每天工作完，已经是凌晨五六点了，饥肠辘辘的周总理，吃的.只有一小碟花生，可数得清颗数，况且还有何其芳。俩人尚且如此，那他一个人的时候呢？我敬佩周总理，敬佩他工作劳苦却任劳任怨的精神。周总理每天批阅“一尺来高”的文件，工作完了，喝一会儿茶，天就明了。然而，出乎意料，他几乎从没等过明天，从来都是一鼓作气地工作，这足以说明他工作劳苦！周总理不愧是我们的好总理，我为有这样的总理而自豪！工作的读后感5作为班主任的我，在工作中也踏踏实实地做了一些事情，可我毕竟经验太少了，对很多突发事件还是束手无策，魏书生的班级管理艺术就像一盏指路明灯，里面有许多实用的工作方法值得学习借鉴。这本书中我最喜欢的一句话是：许多事情是没办法选择的，但你可以选择态度。做班主任不能选择学生，什么学生进来，你都得接受。但只要我们尽心尽力去帮助学生，让学生在生活学习中一边成长一边进步，“尊人者，人尊之”能受委屈的人才是强者。这些内容也给了我很多启示，教书先育人，育人先做人，魏老师的思想，他的班级管理，他的一切，都是真真切切地教人从头教起，教学生怎样做人，教会了做人的的道理，很多问题也就迎刃而解了。看了作者的书，我觉得我做得太少了。魏书生老师“以德治教”，身教重于言教，当学生犯错误后，他不是责骂、体罚，而是写说明书，写心理病历。教师年长于学生，不论阅历、知识，还是涵养都胜于学生。对学生的过失，应该以宽宏之心对待，接纳他们，再加以耐心分析讲道理。不能在教育中说太多的“不”、“不能”、“不许”之类的字句来束缚学生的发展。学生的空间是广阔的，充满灿烂阳光的.。这就需要班主任拥有一颗爱心来接纳他们的一切，让学生充分施展自己的潜能。作者在书中也谈道：“光强调教师要爱学生是不全面的，还应具体研究怎样去爱，想爱还要会爱。”作为教师的我也跟所有的教师一样一直热爱自己的学生，但对于如何去爱却未做过深入研究，并且很多时候学生一犯错，就大声斥责、批评，没真正试过如何走进他们的世界，心平气和地用道理去说服他们，没有冷静下来想想，如何爱才得法，才能让这些需要更多爱的学生明白些许多多道理，懂得怎样做才是最合理，最正确的。在工作中遇到不利环境和问题时主观努力解决是关键。魏老师说“埋怨环境不好，常常是我们自己不好；埋怨天气恶劣，常常是我们抵抗力最弱；埋怨别人狭隘，常常是我们自己不豁达；埋怨学生难教，常常是我们自己方法太少。”确实，回顾自己在平凡的生活和工作中，遇到不顺时就有推卸责任，出现埋怨周围的环境和别人的想法或心理不平衡的现象却不懂从自身出发找原因，不善于改变自己来适应周围的环境。我明白了在遇到问题学生时要变换角度思考问题，不能一味地要求学生来适应老师，作为一名教育者要去努力适应自己的学生。只有教师熟悉、适应学生，由此才能去改变学生，使师生成为一个和谐的整体，促进师生的共同进步和成长。有了这样的认识，我们才能面对现实，坦然地面对班内问题学生，才能自信地工作，千方百计地改变自己的教育教学方法，提高自己的教育教学水平。工作的读后感6读了《为你自己工作》这本书，使我受益匪浅，此书运用了通俗易懂的语言，表达了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是关于工作责任，有很强的说服力，说明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？其实，“责任”从大道理说，就是最根本的职业精神，从小的来说即一个人做事的根本准则。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承当着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承当的责任要勇于承当，放弃自己应承当的责任时，就等于放弃了工作，也将被工作所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成败，正如书中所说的“任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，不管从事什么工作，我们都需要尽职尽责”。我们在工作中，就是要清醒、明确认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承当起自己所在工作岗位的.责任，则工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。在我们工作中，有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反公司制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有时机充分展现自己的能力。“责任重于泰山”，责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承当更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担解忧，给领导减轻压力，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠于企业，在保卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，自己会受到人们的尊敬。工作的读后感7参加工作多年，期间有苦、有累、有酸甜，也曾有“世界这么大，应该出去看看”的狂想意愿，直到近日在医院组织的“书香三八·读书活动”期间，《你在为谁工作》这本书让我瞬间顿悟，颇有豁然开朗之感，原来每天辛苦工作，不为别人，而是为自身工作，为自身的美好明天工作，为自身的未来工作。纵观全书，从“为自身未来工作”“工作态度决定未来高度”“提升能力为未来铺路”“对工作负责就是对自身的未来负责”“创新工作思路”等八个方面对“为谁工作”这一问题进行了深入浅出的阐述，并从职工的角度出发，针对职工在工作中的困惑，以通俗的语言和生动的故事进行了细致深刻的剖析，让每位深刻反思自身“到底在为谁工作”。本书意义在于有助于我们解除工作中的困惑、迷茫，调整正确心态、认知，重燃工作热情、活力，更好地干好工作，推动我们从普通走向优秀，从优秀走向卓越。俄国伟大的批判现实主义作家、短篇小说之王契可夫说过：“人，不管是什么，应当从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的，他的.幸福，他的欢乐就在于此”。也正如书中所言：每个人一生中都不能离开工作，工作是我们安身立命之本。人要活得有意义、有幸福、有欢乐，就必须工作。工作是实现梦想的途径和平台，借助工作，我们才能一点一滴地积累经验，才能逐步提升能力，才能不断成长进步，才能施展多年寒窗苦读得到的才华和知识，而且会为下一步更好的发展夯实基础、创造机遇。一位著名的管理学家曾说过：“把职业当工作，往往一事无成；把职业当事业，往往成就非凡”。职业和事业，虽一字之差，反映出来的却是两种不同的心态：为别人工作和为自身工作。不可否认，工作有轻重之分、忙闲之论，但不管在哪个岗位，必须把工作当成自身的事业来经营。从事护理工作多年，每天面对急躁、焦虑、紧张、不安的患者，也曾有过牢骚、埋怨，但看到患者对生命的渴望、对健康的期盼，虽然很辛苦，但通过自身的工作能让患者转危为安，感到很值得，很有意义；油然而生一种满满的成就感，自身的价值也在工作中得到体现。孔子曾说过：“在其位，谋其事”。在什么岗位，就应该尽到什么责任；岗位在哪里，责任就在哪里。无论做什么工作，必须谨记自身的职责，无论在什么样的工作岗位，必须对自身的工作负责，这是做好一切工作的根本保障。护理工作看似简单，但若敷衍了事、粗心大意，一不小心就可能引发差错事故，不但给单位惹麻烦，自身也会受到惩罚，并且阻碍了自身的前途和未来，教训往往是惨痛的。《你在为谁工作》这本书让我明白了一个道理，没有做不好的工作，只有不负责任的人；对工作负责，就是对自身的未来负责。工作的读后感8丰田管理哲学，是二战后丰田汽车在“资源稀缺”和“多品种、少批量”的市场制约下，基于JIT生产方式的一种管理哲学。它是以最大限度地减少所占用的资源、降低成本为主要目标，来实现精益求精、尽善尽美的一种理念。丰田管理哲学倡导的是，通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革，实现营销过程整体优化，技术改进，物流理顺，消除无效劳动与浪费，有效利用资源，降低成本，改善质量，达到用最少的投入实现最大产出的目的。基于丰田管理哲学的管理会计，是对企业各作业过程进行分析，将作业过程中无用的、多余的东西精简，降低成本，对企业资源进行有效的整合与利用，使企业用最少投入实现最大产出。相对于传统管理会计,基于丰田管理哲学的管理会计可尽可能地消除企业所有环节上的不增值活动，降低成本，缩短生产周期，改善产品质量等。丰田管理哲学对现代管理会计的浸润，主要体现在以下方面：构建拉动式管理会计，减少内部失调和损耗。基于丰田管理哲学的管理会计以最终用户的需求为生产起点，强调物流平衡，追求零库存，要求上一道工序加工完的零件立即进入下一道工序，即实行拉动式JIT生产。在该模式中，各个生产单元看似独立，但实则需要各部门的相互协调运作，以减少内部职能的失调和损耗，最终使企业的内部活动和外部顾客需求达到统一。建立全面质量管理会计，实现零瑕疵。根据丰田管理哲学，要对每一道工序进行检验与控制，及时发现质量问题，如通过风险成本管理，尽量消除该生产活动中存在的'质量风险，以及可能对企业造成损失而发生的潜在成本，并及时对成本进行披露、报告。建立并行管理会计模式。根据丰田管理哲学，在生产中，企业需要将概念设计、结构设计、工艺设计、最终需求等建立并行管理会计模式，以最快的速度完成客户要求。依据管理会计信息系统，企业要对整个项目进行定期的信息反馈和协调，比如在成本效益上，就需要挖掘成本降低的机会，缩短生产周期，从而达到效益最大化。建立敏捷配合型管理会计队。根据丰田管理哲学，在生产中，需要按照业务的关系进行组织划分，每位员工要积极地与其他工作人员协调配合，起到决策与辅助决策的作用。这就要求人事组织管理进行优化，实行扁平化组织管理。将丰田管理哲学引入到质量流程管理，产生了“六西格玛质量管理法”。它以“零缺陷”的完美商业追求带动质量成本的大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破。20xx年，中国很多优秀企业引入了“六西格玛管理”，如宝钢、中远集等等。将丰田管理哲学与“六西格玛管理”思想运用到管理会计中，是现代企业获得持续竞争力的必备武器。特别是在经济全球化背景下，企业面临的风险和竞争不断加剧，丰田管理哲学更是控制企业各项成本，消除非增值作业，减少企业资源浪费的利器。同时，丰田管理哲学着眼于制定企业的长期发展战略与规划，为经营者改善决策提供信息，不断消除浪费，为企业与客户创造价值，使企业能保持持续的竞争优势。丰田管理哲学对现代管理会计的浸润，使企业能够以最优品质、最低成本和最高效率对市场需求作出最迅速的响应。例如，天津奥的斯电梯有限公司杨柳青分厂，通过采用丰田管理哲学实现了转型。这种模式不同于以前同时重视产值和利润的思维方式，实行拉动式零库存生产，每天只需按销售订单实行生产，以最大限度地减少企业生产所占用的资源。此外，丰田管理哲学要求企业管理也要到位。以一汽大众为例，当一汽大众开始建立变速车厂时，从日本日野公司引进了LF06S六挡同步变速箱，并配装解放CA141载货车，同时还引进了先进的管理模式。这主要就是利用了丰田生产方式中的管理理念，也就是精益管理会计。一汽大众采用的这种方式虽然提高了工作人员的劳动生产率，改善了企业管理工作的效率，消除了企业中的很多无效劳动和浪费，但因为管理未能及时到位，最终导致产品质量不佳，企业效益也不理想。所以，企业关注丰田管理哲学的本土化与制度支撑，也很重要。工作的读后感9本书详细地阐述了如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，使自己通过工作成就自己的理想和抱负，让我深受启发。罗斯金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”只有爱上自己工作的员工才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作，那么他必将失败。面对同一种工作，一种人面带微笑，热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。作为海螺集的一分子，我把读后的体会和海螺企业文化，经理念相结合，感悟以下四点：一、应树立积极的工作心态作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作。不要觉得工作是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的中虚度。最终与成功无缘。海螺员工正是具有这种积极的工作心态，才使海螺集飞速发展，让竞争对手望尘莫及。海螺员工这种积极的心态，为海螺事业的腾飞，提供了有力的精神支持。二、应具备良好的职业素质一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代；具有挑战新工作的勇气；不断完善，力求最好；随时掌握有价值的'信息，创新、创新、再创新。海螺为世界创造巨大财富的同时，也为国家培养了大批具有良好职业素质的人才。三、服从就是一切服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。作为海螺业务员应做到服从公司决策，遵守公司规章制度，服从公司一切人事调动等。海螺业务员在服从的前提下，应“眼观六路，耳听八方”，随时掌握市场、客户、竞争对手信息，并有义务将这些信息于第一时间反馈给公司，使公司及时调整和制定策略，这也是为了员工更好地服从公司决策。四、注重队精神公司是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济。快乐地融入到自己的队中去，是让队前进的催化剂和助推器。一个没有队意识的员工，即使再喜欢自己的工作，也很难在工作中创造出卓越的成绩，即使他非常有才华。所以，优秀的员工要善于和周围的人合作。作为海螺员工，对队的理解应包括：队的目标高于一切；依靠队战胜困难；有完美的队，没有完美的个人，因为队是互补的。海螺业务员工资考评方法不单看个人销量，还看整个销售处销量，以小见大，海螺注重队建设。上述四个基本观点，是本人根据自身情况和海螺现状体会出来的，仁者见仁，智者见智，希望每位读者都有所悟、有所感。把感悟应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高。工作的读后感10这是一种时间管理的方法，作者曾用番茄形状的闹钟辅助管理，所以起名番茄工作法。非常实用，可指导性很高的一本书，而且非常短，很快可以看完。规则是：一个番茄是30分钟，其中25分钟工作，5分钟休息。3-4个番茄为一轮，一轮后可以休息较长的时间，如15-30分钟。在一个番茄的时间段内，避免内部打断和外部打断。内部是自己的打断，如果想起什么事情，可以记录下来，但不要停止当且番茄的工作，通过训练，可以逐步减少被打断的次数。外部打断是别人的打断，如邮件、微信类的可以自己控制当且番茄过后处理，如果是别人的非紧急事件可以商量过一会处理。可以估计一个任务所需要的番茄数量。如果一个任务的估测值大于5-7个番茄，就分解为若干个小任务。如果多个任务的.估测值小于一个番茄，则合并为一个大任务。番茄工作法可以平日坚持，在工作的时间用，帮助自己提高效率，提升任务估计的准确度。在休息时间可以不用番茄工作法。番茄工作法记录了任务所需的番茄数、被打断的次数等信息，可以通过分析，审视自己什么时间效率高，被打断的次数是否逐渐减少等。贵在坚持，不断提升自己的时间管理能力和工作的效率。工作的读后感11这只小猪是童话王国里最懒惰、最自私、什么都不会的孩子。原来这只小猪是外婆带大的，外婆太宠他了。可是现在，奶奶的身体越来越差了。外婆让小珠找份工作，学会照顾自己。于是小猪出发了。小猪离开了奶奶，来到了镇上。他看到邮局墙上贴着一张招聘海报，上面写着：“我们正在招聘一名邮递员。”小猪心想：这活真简单，不就是走路吗，我试试看。还注册了袋鼠。负责招聘的鸵鸟主任给了他们每人一顶小绿帽子，让他们尝试发一次信。小袋鼠一路狂奔，一天送一大包信。可小猪四处游荡，向西游荡，忘记了自己的工作，看到好奇的东西，就过去看看。到了下班时间，小猪才想起来自己都没送。鸵鸟局长见状，说道：“小猪猪，你这样吃喝玩乐可不好。”小猪虽然没有被录取，但他并没有气馁。他说他一定会找到工作的。小猪来到森林里，看到正在招募消防员。小猪心想：这次不偷懒了。于是，他就去和小猴子报名了。他们一起去森林里练习灭火。乌鸦的房子着火了，小猴子立即提了一桶水，跑到树上，把火扑灭了。可是小猪爬不上树，也没办法。小猪心想：看来这活儿不简单啊。他只是低着头走开了。随后，他走着走着就去了人才市场。人才市场专门为有意招人的.企业招聘员工。后来小猪找到了一份适合他的工作。那是搬运工。因为小猪力气很大，可以直接把东西扛上去。小猪很高兴。老板看小猪做的不错，就收下了。这个故事让我明白了一个道理：人不能什么都不做，必须学会尝试，否则在社会上就一无所知，必须要有吃苦耐劳的精神。工作的读后感12在茶余饭后，我阅读了《你在为谁工作》这本书，为作者深刻而细致的观点折服，心中有一种豁然开朗的感觉。书中有这样一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的学问，我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力、我们的应办力、我们的协调实力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能供应如此高度的'充溢自我，表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由，工作的质量往往确定生活的质量。”不管从事什么事，什么样的工作都要明白一点，那就是我们在为自己工作，只有工作才能满意我们的各种需求。例如：物质须要、精神须要、都只能通过努力工作才能实现有工作的机会，才能让自己充分发挥实力，有展示自己的机会，我们所做的一切工作，都是为我们实现目标而做的，珍惜目前的工作机会，就意味着端正心态，干好当前工作就是对自己负责。工作中我们会发觉许多机会，通过实践努力才能更好地把握机会实现志向，要有主动进取的敬业精神，其次是要变更自己的坏习惯，利用空闲时间做一些有益于自身发展，提高实力的事情是必要的。在今后的工作中，仔细总结谛视自己、努力工作和学习、不断提高自己、脚踏实地的干好本职工作实现自身价值。工作的读后感13今天，我读了《一夜工作》这篇课文。这篇课文主要写的是周总理一夜工作的情况，歌颂了周总理一夜的工作情况，还歌颂了周总理不辞劳苦的工作精神和简朴的生活作风。课文一开始这样介绍了周总理的工作室：”一间高大的宫殿式的房子，室内陈设极其简单，一张不大的写字台，两把小转椅，一盏台灯，如此而已。“这段话，采用了前后对比写法，充分的表现了周总理的生活简朴。我想，他作为国家的总理怎么能在这么简朴的条件下工作？既然我们国家总理生活这么简朴，那我们少先队员，就更应该艰苦朴素了。当我又读到”桌上放着一尺来高的文件，这些都是要让周总理审阅一遍，而是一边看一边思索，一句句的审阅，一字字的看“时，我想，一尺来高的`文件，就算是浏览一遍，什么时候才能看完呢？这样一点足以证明周总理的工作室那么的辛苦！这是我想到了我自己，每天写那么一点儿家庭作业，每天读几篇文章，做几道又算什么呢？这