人力资源与继续教育幻灯片

卫技人员继续教育方案医务科

乔洁星3万荣县人民

医院新进医

疗医技人员

试用期考核

办法4低年资医师规范化培训管理办法卫技人员继续教育方案5卫技人员“三基

”培训计划

、实施方案6卫技人员

“三严

”

作风的实

施方案7万荣县人民医院外

出进修管

理规定2卫技

人员技

术档案

管理规

定1岗前培训方案养临办训神时间培训内容

培训地点第一天医院概况医院办公室第二天法律

、

规前培训方案医务科第三天第四天医疗质量

、

医疗安全医务科使

床

管

识医、、

血

知

解医院

科化发急救知识培训

、母乳喂养知识培训和医务科第五天药事管理特医务科

第

天培

计划

具体医

染如下第七天考核

、书写心得体会医务科过队合

生岗 负责人 闫晋康曹俊鹏贾晓芳展姚贾晓芳范晓洁薛建红曹俊鹏,

:

院感科为培训内容:（四）急救知识培训1、急危重伤病标准及诊疗规范2、重点病种急诊服务流程（五）母乳喂养知识培训（六）药事管理内容1、医疗机构药事管理法规汇编；2、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；3、处方评价标准（发放至个人）；4、万荣县人民医院抗菌药物分级目录(发放至个人）；5、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则；6.国家基本药物目录（发放至个人）；7、《抗生素管理制度》；8、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》(试行)；9、麻醉药品和精神药品临床使用培训后进行考核习题。（七）院感培训内容：医院感染知识培训:1、医院感染相关概念；2、手卫生；3、医疗废物管理制度；4、职业暴露；5、无菌操作基本常识；6.医院感染报告报告制度；7、医院感染暴发报告流程；8、医院感染诊断标准；9、多重耐药菌医院感染管理制度；10、多重耐药菌报告流程；传染病防控知识培训:1、传染病报告组织机构职责；2、传染病的报告制度及报告流程；3、传染病信息报告；4、传染病报告卡填写要求；5、常见传染病的诊断考核与评估备注:1、岗前培训结束后，将对新入职人员进行考核，考核内容为每天培训的项目。2、岗前培训结束，参加培训人员每人向医务科提交一份书面总结，内容为岗前培训学习体会、心得等，不少于1000字。卫技人员技术档案管理岗前培训结束后，各新进人员与院方签订《万荣县人民医院聘用合同》，一式两份，本人留存一份，另一份交由人事科存档，各位新入职人员必须遵守合同相关规定。卫技人员技术档案管理:各位新入职人员报到时填写入职登记表、卫技人员技术档案登记表，并将本人身份证、毕业证、学位证、医师资格证、注册证等相关证件复印件交由医务科留存，（并将相关档案资料交由人事科留存一份）由医务科统一建立卫技人员技术档案。注:医务人员依法取得执业证、注册证、发表论文，需及时向医务科提交复印件存档。请假医务人员请假时在院办公室领取请假条，一式三联，经相关科室负责人签字后交由医务科留存一联。销假时将销假条交于医务科。注:医务人员外出进修、短期培训，需到院办履行请假手续。低年资医师规范化培训管理办法为了加强低年资医师（医学院校新近毕业人员）教育，培养合格医学人才，更好更快地适应于临床一线，我院根据实际情况特制定本管理办法。一、培养对象:医学院校毕业新进我院从事临床及医技工作的低年资医务人员。二、培训内容:除岗前培训、集中培训外，还要进行科室轮转，其内容包括政治思想、组织纪律、职业道德、法律法规、医学实践、专业理论和外语等。三、培训时间:本科毕业生为一年，大中专毕业生为二年。四、培训要求:（重）1、凡新分配至我院的临床住院医生，均须完成轮科培训计划，住院医生按计划轮科，必需凭由医务科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。2、每轮转科的出科前一周内住院医生需完成专科自我小结，小结内容包括基础及专业理论学习情况，诊治疾病的能力、基本操作的掌握、病史书写、服务态度、思想及医德医风、工作作风等。完成转科自我小结及评语交医务科后领取下一轮转科入科通知单，进行下一轮转科。3、每轮转科的最后一周内，轮科的住院医师将转科自我小结及科评语交医务科后领取下一轮转科入科通知单，进行下一轮转科。五、考核办法:考核结果分为优、良、中、及格、不及格，每轮转一科室由科室主任组织考核评价，评论意见填于轮转表中。六、目的:新进医院的低年资医务科人员通过规范化培训，达到政治素质优良，遵纪守法，业务素质较强，除了处理本学科常见病及某些疑难病症的基础，对其他专业的疾病有较全面的了解，从而起到对疾病的诊断，治疗规范化的目的。万荣县人民医院新进医疗医技人员试用期考核办法（试行）为遵行医院“看学历不唯学历，更重能力、重水平、重实绩”的用人原则，坚持公开、公平、公正的考核原则，努力为医院选好人才把好关，使医院人才建设高效健康运行，特制定本办法如下：一、适用范围本管理办法适用于新进医疗医技试用期工作人员，不包括特殊人才的引进。二、考核办法：1、试用期为3个月，入职时间为当月15日之前者计算为一整月，当月15日之后者以次月起开始计算；考核时间为试用期满后次月5日之前。2、考核内容：个人自我总结、工作表现考核表、笔试（专业理论知识和医疗规章制度）、技术操作。3、考核标准：总分为200分，工作表现成绩占120分，笔试成绩占60分，技术操作成绩占20分；160-200分为优秀，120-160分为合格，<120分为不合格。4.工作表现考核表由各科主任、副主任、护士长及相关人员负责对员工进行客观公正、实事求是的考核并填写；笔试及技术操作考核由院办和医务科执行；分管院领导全程监督。3、考核方式：由院办和医务科统一汇总后交由分管院领导，提交院长办公会。三、考核结果:1、考核优秀或合格者，予以转正，并从次月起按转正工资发放；2、考核不合格者，予以辞退；3、试用期内，有下列情形之一的，终止试用，予以辞退:（1）无故旷工3天、累计旷工5天及以上的；（2）每月事假累计超过3天的；（3）每月病假累计超过5天的；（4）当月考核成绩为“不合格”者；（5）试用期内两次“三基”理论考试或单项操作考试成绩不足60分者；（6）试用期内违反工作规定或操作规程，服务态度不好，临床科室发生两次以上（含两次）投诉、发生医疗纠纷以及医疗事故者；（7）试用期内如有同事、患者及家属因为个人原因投诉到医院，经审核情况属实者；（8）明显不能胜任工作的；（9）违反医院其他规章制度规定的。4、试用期内，有下列情形之一的，可以延长试用期。（1）每月事假累计超过1天不足3天的，延长试用期一个月；（2）每月病假累计超过3天不足5天的，延长试用期一个月；（3）试用期内因工伤导致请病假超过一个月者，经体检证明对以后工作没有影响者，予以延长试用期；（4）妇女符合规定休产假、哺乳假者应延长试用期；（5）医院制度规定的其他情形。5、根据第3条终止试用的，由医务科提前3天下发终止试用通知单，予以辞退。6、根据第4条延长试用期的，由医务科提前3天下发书面延长试用期通知单。延长试用期内仍不符合要求的，下发终止试用通知单，予以辞退。备注:1、来院工作两年内未取得医师或护士执业资格证者（包括转正后），即可解除劳动合同。2、本办法解释权归属医务科。卫技人员“三基”培训计划、实施方案医务人员的基础理论,基本知识,基本技能水平,是直接影响医疗服务质量的重要因素之一、加强医务人员“三基”培训,提高医疗服务质量,不仅是医疗服务的需要,是各级医疗机构义不容辞的责任。一、院方业务学习每月一次,内容为各种疾病的诊断治疗新进展,无故不参加者漏签一次扣0.5分,另外我院每月邀请省内知名专家来我院授课,望大家积极听课学习。二、各科以本科室（常见疾病诊疗护理常规）和新的第六版教材为资料,每周进行一次业务学习,每两周完成一个病种。将学习安排上报医务科。一

、

院方业务学习员卫技人理论:(三方案培训计划

实施心制度）分操作:分基首诊医师负责制、三级医师查房制手术分级管理制度、术前讨论制度转院转科制度、医患沟通制度新技术准入制度、病历书写基本规范急诊会诊制度、危重患者抢救制度医生交接班制度、输血管理制度4.5月份内容7、8月份内容死亡病例讨论制度、查对制度妇产科、儿科、传染科内分泌结缔组织、

肾

内骨科、烧伤整形、肿瘤神内、外总、耳鼻喉科11.12月份内容消化内科、血液内科、

眼科心血管内科、呼吸内

科急救技术胸外、泌尿、

中医科急诊急救普外、神外、

口腔科导尿术胸膜腔穿刺

术骨髓穿刺术拆线术三基考试+核腰椎穿刺术病历书写、体格检查疑难病例讨论制度、会诊制度心肺复苏术气管插管术换药术腹腔穿刺术基础理论（P1-P28）急救止血术10月5月4月11月1月2月1.2月份内容心脏电复律9月3月7月8月6月胃肠减压术12月•“三基”考试:从1月份开始依次为基础理论部分1-16题、医院感染知识1-2题、病历书写知识1题、体格检查知识1-5题、急救知识1-4题，医技科室不考病历书写、体格检查。•各专业为:临检1-8题、放射1-5题、功能1-2题、药剂1-7题。1.医院感染管理质量控制指标（2015年版）有哪些？2.如何确定外科预防用抗菌药物的给药方法？（外科）试述内科及儿科预防用药的基本原则？（内科）1.何为手卫生？洗手？卫生手消毒？外科手消毒？2.什么是导尿管相关尿路感染？其临床诊断依据有哪些？1.发生感染暴发的紧急控制措施有哪些？2.抗菌药物分级管理原则有哪些？实地操作手卫生1.引起医院感染的主要原因有哪些？2.哪些情况属于医院感染？1.医务人员在医院感染管理工作中应履行哪些职责？2.哪些情况不属于医院感染？1.何为标准预防？其基本特点有哪些？主要措施有哪些？2.MRSA的传播方式是什么？1.被锐器刺伤后，应采取哪些措施预防医院感染的发生？2.常规不合理使用抗菌药物的情况有哪些？1.什么是安全注射？安全注射的措施有哪些？2.如何诊断气性坏疽？实地操作标注预防

院感医疗组考题

院感医疗组考题实地操作职业防护实地操作安全注射10711568912月份12341.何为手卫生？洗手？卫生手消毒？外科手消毒？2.什么是导尿管相关尿路感染？其临床诊断依据有哪些？1.医院感染管理质量控制指标（2015年版）有哪些？2.如何确定外科预防用抗菌药物的给药方法？（外科）试述内科及儿科预防用药的基本原则？（内科）1.发生感染暴发的紧急控制措施有哪些？2.抗菌药物分级管理原则有哪些？1.引起医院感染的主要原因有哪些？2.哪些情况属于医院感染？1.医务人员在医院感染管理工作中应履行哪些职责？2.哪些情况不属于医院感染？1.何为标准预防？其基本特点有哪些？主要措施有哪些？2.MRSA的传播方式是什么？1.被锐器刺伤后，应采取哪些措施预防医院感染的发生？2.常规不合理使用抗菌药物的情况有哪些？1.什么是安全注射？安全注射的措施有哪些？2.如何诊断气性坏疽？

实地操作标注预防(医

防

解考)题

院感医疗组考题实地操作职业防护(医院感染预防与控制操作图解)实地操作安全注射(医院感染预防与控制操作图解)71011实地操作手卫生(医院感染预防与控制操作图解)568912月份1234理论考试,35岁以下人员每月一次,40岁以下人员每季度一次,全员半年一次。操作考试,临床医师40岁以下,每月一次,医技人员40岁以下,每半年参加一次（考试内容为当月临床人员考试内容）,考试结果将随每月简报进行公示,考试成绩纳入绩效考核,无故缺考扣1分,成绩不合格扣0.5分。科室业务学习本要求每月4篇,须有试卷及考试成绩,科室人员学习内容与本科业务学习同步。卫技人员“三严”作风的实施方案为了培养全院各级各类人员严格要求、严密组织、严谨态度的作风。特制定以下方案：一、严格要求1、严格要求按制度办事，包括：会议制度、请示汇报制度、卫生工作制度、病案管理制度、医疗登记、统计制度、医疗图书管理制度、进修工作制度、入出院工作制度、住院工作制度、探视、陪侍制度、急诊工作制度、理疗室工作制度、急诊观察室制度、处方制度、换药室制度、治疗管理制度、病历书写制度、查房制度、医嘱制度、查对制度、会诊制度、转院转科制度、病历讨论制度、值班、交接班制度、中医科工作制度、手术室工作制度、药剂室工作制度。2、严格要求岗位制责、包括：医务科主任职责，病案室管理职责、医疗统计人员职责、临床科主任职责、副主任医师职责、住院医师职责、门诊部主任职责、药剂科主任职责、主管药师职责、药剂师、士、员职责，检验科主任、主管检验师、检验师、士、员职责，放射刻主任、主治医师、医师、技师职责，理疗科医师、医士职责，病理医师、医士职责。3、严格要求医疗技术操作规程。包括：基础技术操作、急诊急救、检测与治疗技术操作、内科常用技术操作、外科、妇产科、儿科、神经科、皮肤科、五官科常用技术操作。医技科室常用技术操作规程。4、严格要求个人着装。包括：穿工作衣，戴服务牌等。5.严格要求各种工作质量。包括：病历书写、处方书写、医嘱书写、各种申请单、报告单的书写，以及手术、操作、体检等。二、严密组织1、首先明确各种组织，包括:院级领导、党支部、医德医风领导组、继续教育领导组、安全委员会、医疗、护理质量管理委员会、药事管理委员会、输血管理委员会等。2、建立健全各种组织，包括:院、科质量管理委组织、教学管理组织、抢救组织