返聘协议书样式

返聘协议书样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（返聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意继续聘请乙方为公司/单位员工，并鉴于乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方返聘事项达成如下协议：一、返聘岗位、职责及工作地点1.乙方返聘后，担任甲方公司/单位__________岗位，负责__________工作。2.乙方的工作地点为甲方公司/单位__________。二、返聘期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如同意续签，应在本协议期满前__________个月协商达成一致，并签订新的返聘协议。三、劳动报酬1.乙方返聘期间的工资待遇为每月人民币__________元（税前）。2.乙方依法享受国家规定的社会保险和福利待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费。3.乙方返聘期间的绩效奖金、加班工资等，按照甲方公司的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方公司/单位的工作时间规定，按时到岗上班。2.乙方依法享有带薪年休假、节假日休息等休假待遇。五、保密协议1.乙方在返聘期间及返聘结束后，对甲方公司/单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。六、违约责任1.双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本协议的，应提前__________个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（返聘人员）：__________签订日期：____年__月__日合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲方为乙方提供过的服务/产品，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，现就乙方返聘甲方的相关事宜达成如下协议：一、返聘岗位及职责1.1乙方返聘甲方担任__________岗位，负责__________工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责，确保工作的顺利进行。二、返聘期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。2.2双方应在协议期满前__________个月内，就续签事宜进行协商。如需续签，双方应签订新的协议。三、劳动报酬3.1乙方返聘期间的薪酬为每月__________元（人民币，下同）。3.2乙方应按月向甲方支付薪酬，具体支付方式为__________。四、社会保险及福利待遇4.1乙方应依法为甲方缴纳社会保险，确保甲方的社会保险待遇不受影响。4.2乙方应提供与在职员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日慰问等。五、保密条款5.1乙方承诺，在双方合作期间及合作结束后，对甲方提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任。6.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金__________元。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方工作证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议范本6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.绩效考核办法9.加班管理规定二、违约行为及认定：2.乙方提前解除协议未按规定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未按约定提供乙方的工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.返聘：指用人单位与已解除劳动合同的员工重新签订劳动合同。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方按时到岗。2.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露，必要时通过法律途径追究责任。3.甲方未按时足额支付工资：与甲方沟通，明确支付义务，要求按时足额支付工资。4.甲方未依法缴纳社会保险费：提醒甲方依法履行缴纳义务，必要时向相关部门举报。5.工作条件或环境不符合约定：与甲方沟通，提出改善要求，确保乙方的工作条件。五、所有应用场景：1.用人单位与优秀离职员工重新签订劳动合同。2.用人单位与退休员工签订返聘协议。3.用人单位与兼职员工签订返聘协议。4.用人单位与实习生签订返聘协议。5.用人单位与自由职业者签订返聘协议。一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.返聘岗位职责说明4.社会保险缴纳证明5.福利待遇证明6.商业秘密、技术秘密、客户信息保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息3.乙方提前解除协议without支付违约金4.甲方未按时支付薪酬5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险三、法律名词及解释：1.返聘：指在双方自愿、平等的基础上，乙方在协议期内为甲方提供劳动力。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求解决办法：双方协商调整岗位职责，或甲方终止协议。2.甲方未按时支付薪酬解决办法：甲方应及时支付薪酬，否则乙方有权解除协议并要求赔偿。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息解决办法：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。4.甲方未依法