电子制造业计件工资劳动合同

电子制造业计件工资劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事计件工作，具体工作岗位、工作内容和要求按照甲方的实际工作需要和乙方的实际情况确定。1.2乙方应按照甲方的规定和要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，乙方应遵守甲方的考勤制度。2.2乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第三条工资待遇3.1乙方的工资实行计件工资制，工资标准按照甲方的计件工资制度执行。3.2乙方完成工作任务后，甲方应及时足额支付乙方工资。3.3乙方工资的支付方式、时间等事项，按照甲方的工资支付规定执行。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险的相关规定。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和防护用品，遵守安全生产规定。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）因客观原因导致劳动合同无法履行的。6.3解除或终止劳动合同后，甲方应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规和本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同的未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方制定的工作时间表5.甲方计件工资制度说明6.甲方劳动保护设施和防护用品清单7.乙方保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.劳动监察部门投诉联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方规定的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间和要求参加工作的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的，视为违约。4.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.计件工资：按照劳动者完成的工作量支付的工资形式。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作量不稳定，导致工资波动大。解决办法：甲方应制定合理的工作量评估标准，并与乙方充分沟通，确保工资的合理性。2.问题：乙方因特殊情况无法按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况适当调整工作量或工作时间。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，了解原因，若无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可先进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.电子制造业企业与从事计件工作的劳动者签订劳