建筑公司劳动合同全面服务版

建筑公司劳动合同全面服务版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，服从甲方工作安排和管理。1.2乙方的工作岗位、职责及工作任务由甲方根据实际需要进行调整，乙方应予以接受。第二条劳动报酬2.1乙方在甲方工作期间的工资为每月__________元（人民币），按月支付。2.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，甲方按法律规定支付乙方加班工资。2.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制度。3.2乙方依法享受年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动保护和安全4.1甲方应按照国家标准为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护条件。4.2乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，注意劳动安全，防止事故发生。第五条合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。5.3本合同期满，双方均未提出异议的，视为续签。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的相关信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度复印件9.甲方社会保险缴纳证明复印件10.甲方员工手册复印件二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的相关信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。7.乙方违反法律法规和本合同其他约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其员工的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工时制度：国家对劳动者工作时间的规定，包括标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位依法支付给劳动者的各种福利，包括节假日加班工资、带薪年假、探亲假、产假、婚假、丧假等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致医疗费用和赔偿问题。解决办法：按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，甲方应为乙方提供医疗救治，并按照规定的工伤保险待遇支付相关费用。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任；必要时，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。解决办法：甲方应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，及时足额支付乙方工资和福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，对劳动合同内容进行变更。3