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文档简介

请假责任规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是乙方的雇主，乙方是甲方的雇员，双方为了明确请假责任规定，经友好协商，达成如下协议：一、请假申请1.乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面请假申请，并注明请假理由、时间及联系方式。2.甲方收到乙方请假申请后，应在____个工作日内回复乙方，同意或不同意其请假请求。二、请假批准1.甲方应在接到乙方请假申请后的规定时间内，根据乙方的实际情况和公司规定，批准或否决乙方的请假请求。2.甲方批准乙方请假后，应明确告知乙方请假的具体起止时间，以及请假期间的相关工作安排。三、请假责任1.乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面请假申请，否则甲方有权根据实际情况扣除乙方当月工资的____%。2.乙方在请假期间，应保持电话畅通，随时与甲方保持联系，以便甲方有紧急工作需要乙方协助时，乙方能够及时提供帮助。3.乙方请假期间，如未经甲方批准，提前结束请假或未按时返回工作岗位，甲方有权扣除乙方当月工资的____%，并视情节严重程度给予乙方警告或其他处罚。4.甲方在批准乙方请假后，应按时支付乙方请假期间的工资和福利，不得克扣或拖欠。四、其他规定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.甲方公司规章制度证明文件3.请假申请表4.工资条5.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未提前提出请假申请即属违约行为，具体认定依据甲方公司规章制度。2.乙方未保持电话畅通或未按时返回工作岗位，且未得到甲方批准，属于违约行为。3.甲方未按时支付乙方工资和福利，属于违约行为。4.甲方未按合同约定批准乙方请假，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指雇佣乙方的公司或组织。2.乙方：指被甲方雇佣的员工。3.请假申请：指乙方因特殊情况需暂时离开工作岗位，向甲方提出的书面申请。4.违约行为：指合同双方违反合同条款的行为。5.工资：指乙方按照合同约定所应获得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提出请假申请：乙方应及时向甲方提出书面请假申请，说明请假理由，争取甲方的理解与支持。2.甲方未按时批准或支付工资和福利：乙方可以与甲方进行沟通，要求甲方按合同约定履行义务。如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。3.请假期间遇到紧急工作：乙方应随时与甲方保持联系，尽量提供帮助。如确实无法提供帮助，应与甲方进行沟通，解释情况。五、所有应用场景：1.

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