昆山市生物科技劳动合同模板

昆山市生物科技劳动合同模板合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家专业从事生物科技研发、生产、销售的高新技术企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为每月人民币____元，转正后工资为每月人民币____元。3.2乙方工资采用月工资制，每月____日发放工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规定。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、专利申请等，应严格保密。7.2乙方在甲方工作期间和离职后__年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、专利申请等。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。8.2甲方依照本合同第8.1条的规定解除和终止劳动合同的，乙方不得要求甲方支付经济补偿。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保护设施和劳动防护用品清单5.社会保险参保证明6.商业秘密、技术秘密、专利申请等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除和终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除和终止劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除和终止劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除和终止劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除和终止劳动合同。6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除和终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作所规定的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据证明乙方不符合录用条件，依法解除劳动合同。2.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。解决办法：明确规章制度内容，告知乙方违反规章制度的具体行为，依法解除劳动合同。3.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。解决办法：收集相关证据，证明乙方失职行为给甲方造成损害，依法解除劳动合同。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：与乙方沟通，要求其改正，拒不改正的，依法解除劳动合同。5.问题：乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法：收集相关证据，依法解除或