民营医院人力资源主管工作合同

民营医院人力资源主管工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本工作合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方担任甲方人力资源主管，负责甲方人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间__小时，按照国家规定享受法定节假日及年假。四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。五、社会保险第五条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护第六条甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护。七、保密条款第七条乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。八、合同的变更、解除和终止第八条本合同变更、解除或终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。九、违约责任第九条双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。十、争议解决第十条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定第十一条本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。十二、合同生效第十二条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议（如有）10.甲方人力资源管理制度相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照合同约定提供个人信息，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供社会保险，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护，视为违约。7.甲方违法解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加培训，提高自身工作能力。2.问题：甲方未按照合同约定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付工资。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照合同约定办理离职手续，解除合同。4.问题：甲方违法解除或终止合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动条件，乙方为甲方提供劳动力。2.甲方对乙方进行培训，乙方提高自身工作能力。3.甲方支付乙方工资、奖金、