工时制度变更劳动合同样本

工时制度变更劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工时制度变更1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，决定自____年__月__日起，对乙方的工时制度进行变更。1.2变更后的工时制度为：____（请填写具体的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等）。1.3甲方应确保乙方的工作时间符合国家有关工时制度的规定，保证乙方每周工作时间不超过____小时，平均每天工作时间不超过__小时。第二条工资待遇2.1乙方在甲方的工作岗位、职务不变，甲方应按照变更后的工时制度，依法支付乙方工资。2.2甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。2.3甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供福利待遇。第三条劳动保护与劳动条件3.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。3.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第四条劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__天通知对方。5.2乙方如违反本合同的约定，甲方有权解除或终止合同。5.3合同期满，如双方未达成续签协议，合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作岗位说明3.工时制度变更申请表4.工资支付证明5.社会保险缴费证明6.福利待遇证明7.劳动保护设施合格证明8.安全培训记录9.商业秘密保密协议10.合同解除/终止通知二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，认定违约。3.甲方未按照约定提供福利待遇，认定违约。4.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，认定违约。5.甲方未定期对乙方进行安全培训，认定违约。6.乙方违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工时制度：规定工作时间、休息时间及工作轮班的制度。3.标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。4.综合计算工时制：以一定周期为计算单位，综合计算劳动者工作时间和休息时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供除工资以外的其他经济补偿和福利。7.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒绝，可以向社会保险机构投诉。3.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以要求甲方提供福利待遇，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动条件，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未定期对乙方进行安全培训。解决办法：乙方可以要求甲方提供安全培训，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，如乙方拒绝，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位调整劳动者工时制度。2.用人单位变更劳动者工资待遇。3.用人单位调整劳动者社会