入职积极保证

入职积极保证合同编号：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方愿意招聘乙方为其员工，乙方愿意加入甲方并为其工作，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应当向甲方提供真实、完整的个人资料，包括但不限于身份证明、学历证明、职业资格证明等。1.2乙方应当具备从事甲方岗位职责所必需的专业技能和工作经验。1.3乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.4乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。（1）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；（2）在工作中造成重大失误或者给甲方造成损失的行为；（3）违反职业道德和公司价值观的行为；（4）其他违反甲方规章制度的行为。二、甲方的权利和义务2.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动法规的工作条件和环境。2.2甲方应当按时足额支付乙方的工资和福利。2.3甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位和工作内容。2.4甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。2.5甲方应当为乙方提供必要的培训和职业发展机会。2.6甲方有权在合同期内解除与乙方的劳动合同，但应当提前通知乙方。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。四、工资福利4.1乙方的工资为____元/月（税前），甲方依法为其缴纳社会保险和公积金。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3乙方在甲方工作期间，甲方应当为乙方提供必要的劳动保护。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总额的____%。5.2乙方在合同期内解除劳动合同的，应当按照甲方的规定提前通知甲方，并支付违约金，违约金为乙方工资的____%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方规章制度5.甲方商业秘密证明6.乙方工作成果证明7.乙方考核结果证明8.乙方培训记录9.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人资料：指乙方在求职过程中向甲方提供的个人信息、学历、资格等证明材料不真实、不完整的行为。2.乙方不符合甲方岗位职责要求：指乙方在试用期结束后，无法胜任甲方岗位职责，不符合甲方招聘要求的行为。3.乙方违反甲方规章制度：指乙方在工作中不遵守甲方制定的工作纪律、职业道德等规章制度的行为。4.乙方泄露甲方商业秘密：指乙方在合同期内，未经甲方许可，向第三方泄露甲方商业秘密的行为。5.甲方未按时足额支付乙方工资：指甲方在劳动合同约定的时间内，未按照约定的金额和时间支付乙方工资的行为。6.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金：指甲方在劳动合同期内，未按照法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解、考察是否符合招聘条件而约定的期限。3.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人资料：发现虚假情况时，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方不符合甲方岗位职责要求：在试用期结束后，甲方应根据实际情况给予乙方培训或调整工作岗位，若调整后仍无法胜任，可解除劳动合同。3.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。4.乙方泄露甲方商业秘密：发现泄露行为后，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任或赔偿损失。5.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应及时支付乙方工资，如发生拖欠，应支付逾期付款的违约金，并承担相应的法律责任。6.甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金：甲方应及时为乙方缴纳社会保险和公积金，否则将承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，对劳动合同内容进行修改。3.甲