电子科技行业计件工资合同模板

电子科技行业计件工资合同模板合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为电子科技行业企业，乙方愿意加入甲方工作，双方经协商，就乙方的工作岗位、工资待遇等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事计件工作，具体工作岗位及职责按照甲方的实际工作需要和乙方的个人能力进行安排。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成甲方分配的任务。第二条工资待遇2.1乙方的工资采取计件工资制，按照完成的任务数量和甲方制定的计件工资标准进行计算。2.2甲方每月支付乙方工资一次，工资支付日为每月的一个工作日。2.3乙方工资的具体标准和计算方式如下：（1）每完成一件工作任务，支付人民币____元；（2）乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法的规定执行；（3）乙方请假、迟到、早退等缺勤情况，按照甲方的规章制度扣除相应工资。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方加班时，应按照中华人民共和国劳动法的规定支付加班工资。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3甲方应按照国家的法律法规为乙方提供带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方的规章制度办理相关手续。5.3甲方解除本合同的，应依法向乙方支付经济补偿。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方规章制度4.甲方计件工资标准5.社会保险缴纳证明6.带薪年休假证明7.法定节假日加班工资证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，或通知不足规定天数。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供符合安全卫生标准的劳动条件。三、法律名词及解释：1.计件工资制：按照完成的任务数量和计件工资标准进行工资计算的工资制度。2.加班工资：根据中华人民共和国劳动法，员工加班应支付的工资。3.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同应当支付给劳动者的补偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对计件工资标准有异议。解决办法：双方协商确定计件工资标准，并进行书面确认。2.问题：乙方加班工资计算有异议。解决办法：按照中华人民共和国劳动法规定计算加班工资，并提供相关证明。3.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.电子科技行业企业与员工之间建立计件工资制的劳动关系。2.企业需要对员工的工作岗位、工资