2024版项目劳务派遣协议书

编号：__________2024版项目劳务派遣协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版项目劳务派遣协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4协议的有效性和终止第二章：合同主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3派遣员工第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位3.2岗位职责3.3工作内容第四章：派遣期限4.1合同期限4.2延长或缩短派遣期限4.3到期终止第五章：劳动报酬5.1工资标准5.2奖金与福利5.3社会保险与公积金5.4支付方式和时间第六章：派遣员工的招聘与培训6.1招聘条件6.2招聘程序6.3培训与指导第七章：派遣员工的管理与考核7.1管理制度7.2考核标准与方法7.3奖惩措施第八章：合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3经济补偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁与诉讼第十章：违约责任10.1派遣单位的责任10.2接收单位的责任10.3派遣员工的责任第十一章：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二章：合同的签订与生效12.1签订程序12.2生效条件12.3附件第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3附则第十四章：附件14.1派遣岗位说明书14.2派遣员工名册14.3社会保险和公积金缴纳证明14.4其他相关文件合同编号2024PM001第一章：总则1.1定义与解释本协议下列词语的含义是：（1）派遣单位：指__________（单位全称）（2）接收单位：指__________（单位全称）（3）派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。1.2适用范围本协议适用于__________（派遣单位）与__________（接收单位）之间就派遣员工所涉及的各项工作。1.3法律法规本协议的签订、履行、解释及争议的解决均应适用中华人民共和国法律。1.4协议的有效性和终止本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约。第二章：合同主体2.1派遣单位派遣单位名称：__________注册地址：__________法定代表人：__________2.2接收单位接收单位名称：__________注册地址：__________法定代表人：__________2.3派遣员工派遣员工姓名：__________身份证号码：__________派遣岗位：__________第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位派遣员工将被派遣至接收单位从事__________岗位的工作。3.2岗位职责派遣员工在接收单位的主要职责是：__________3.3工作内容派遣员工在接收单位的工作内容包括：__________第四章：派遣期限4.1合同期限本协议的期限为____年，自派遣员工到接收单位报到之日起计算。4.2延长或缩短派遣期限除非双方另有约定，否则在本协议期满前，任何一方不得单方面要求延长或缩短派遣期限。4.3到期终止本协议期满后，如双方未就续签事宜达成一致，则本协议自动终止。第五章：劳动报酬5.1工资标准派遣员工的月工资标准为人民币__________元。5.2奖金与福利派遣员工按照接收单位的规定享有奖金和福利。5.3社会保险与公积金派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4支付方式和时间派遣单位应每月____日前将派遣员工的工资支付给派遣员工。第六章：派遣员工的招聘与培训6.1招聘条件派遣员工的招聘条件为：__________6.2招聘程序派遣员工的招聘程序包括：__________6.3培训与指导派遣员工在到岗前应接受派遣单位的培训和指导，以确保其能够胜任工作。第八章：合同的变更与解除8.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并书面签署。8.2解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并书面签署。8.3经济补偿如双方同意解除本协议，则派遣单位应根据派遣员工的工作年限向派遣员工支付经济补偿。第九章：争议解决9.1协商解决本协议项下的争议应通过双方协商解决。9.2调解程序如协商不成，双方可向接收单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁与诉讼如调解不成，任何一方均可向接收单位所在地的仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1派遣单位的责任派遣单位应按本协议的约定履行其义务，如未能履行，应承担相应的违约责任。10.2接收单位的责任接收单位应按本协议的约定履行其义务，如未能履行，应承担相应的违约责任。10.3派遣员工的责任派遣员工应按本协议的约定履行其义务，如未能履行，应承担相应的违约责任。第十一章：保密条款11.1保密内容双方应对本协议的签订、内容、履行等情况予以保密。11.2保密期限保密期限为协议有效期内及协议终止后____年。11.3违约责任如任何一方违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二章：合同的签订与生效12.1签订程序本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3附件本协议的附件包括：__________第十三章：其他约定13.1通知与送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，送达地址为双方在本协议中确定的地址。13.2不可抗力不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.3附则本协议的附则为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十四章：附件14.1派遣岗位说明书14.2派遣员工名册14.3社会保险和公积金缴纳证明14.4其他相关文件派遣单位（盖章）：__________年__________月__________日接收单位（盖章）：__________年__________月__________日派遣员工（签字）：__________年__________月__________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作内容甲方有权根据项目需求，随时指定派遣员工的工作内容。派遣员工应无条件服从甲方的安排，并按照甲方的要求完成工作任务。2.甲方的工作环境甲方应提供一个安全、健康的工作环境，确保派遣员工的人身安全和合法权益。如工作环境存在安全隐患或对派遣员工造成损害，甲方应及时采取措施予以改善或予以赔偿。3.甲方的工作时间甲方有权根据项目进度和工作需求，调整派遣员工的工作时间。如甲方要求派遣员工加班，应按照国家有关规定支付加班费。4.甲方培训派遣员工甲方应根据项目需求，为派遣员工提供必要的培训和指导，确保派遣员工能够胜任工作。派遣员工在培训期间应遵守甲方的培训规定，培训期间视为正常工作时间。5.甲方对派遣员工的考核甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果对派遣员工进行奖惩。考核标准和方法应公正、合理，确保派遣员工的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的招聘与培训乙方应根据甲方需求，负责招聘符合条件的派遣员工，并对其进行必要的培训和指导。乙方应确保派遣员工具备甲方所需的工作技能和素质。2.乙方的劳动报酬乙方应按照本协议约定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金和福利。乙方不得克扣、拖欠派遣员工的劳动报酬。3.乙方的社会保险和公积金缴纳乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，确保派遣员工的合法权益。4.乙方的违约责任如乙方未能按照本协议约定履行其义务，应承担相应的违约责任。如乙方未能提供符合甲方需求的派遣员工，应按照甲方要求承担赔偿责任。5.乙方的保密义务乙方应对本协议的签订、内容、履行等情况予以保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。如乙方违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、合规的劳务派遣服务，并确保派遣员工的合法权益。2.第三方中介的服务费用第三方中介应向甲方和乙方收取合理的服务费用。服务费用的标准和支付方式应在本协议中明确。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对本协议的签订、内容、履行等情况予以保密，未经甲方和乙方同意，不得向第三方披露。如第三方中介违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。4.第三方中介的违约责任如第三方中介未能按照本协议约定履行其义务，应承担相应的违约责任。如第三方中介未能提供符合甲方和乙方需求的派遣员工，应按照甲方和乙方要求承担赔偿责任。5.第三方中介的退出机制如第三方中介未能履行本协议约定的义务，甲方和乙方均有权终止与第三方中介的合作，并要求其立即退出项目。第三方中介应按照甲方和乙方的要求，协助甲方和乙方完成交接工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣岗位说明书2.派遣员工名册3.社会保险和公积金缴纳证明4.相关法律法规文件5.培训资料6.考核标准和方法7.奖惩规定8.工作环境安全评估报告9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未能提供符合约定的工作岗位或工作内容的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方未能按照合同约定支付派遣员工的工资、奖金和福利的，甲方有权要求乙方支付相应的薪酬。3.甲方未能按照合同约定提供工作环境或安全保护措施的，乙方有权要求甲方改正或承担赔偿责任。4.乙方未能按照合同约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金的，甲方有权要求乙方补缴并承担违约责任。5.甲方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。6.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。7.第三方中介未能按照合同约定提供合法、合规的劳务派遣服务的，甲方和乙方有权终止合作并要求其承担违约责任。三、法律名词及解释：1.派遣单位：指按照本合同约定，向接收单位提供派遣员工的单位。2.接收单位：指接受派遣员工从事工作的单位。3.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。4.工资：指派遣员工在接收单位工作的报酬。5.奖金：指派遣员工根据工作表现和业绩获得的奖励。6.福利：指派遣员工依法享有的福利待遇。7.社会保险：指按照国家规定，为派遣员工缴纳的社会保险费用。8.住房公积金：指按照国家规定，为派遣员工缴纳的住房公积金费用。9.违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.若甲方未能提供符合约定的工作岗位或工作内容，乙方应与甲方积极沟通，要求甲方尽快履行合同约定。2.若乙方未能按照合同约定支付派遣员工的工资、奖金和福利，甲方有权要求乙方支付相应的薪酬，并可要求乙方支付违约金。3.若甲方未能按照合同约定提供工作环境或安全保护措施，乙方有权要求甲方改正或承担赔偿责任，并可要求甲方支付违约金。4.若乙方未能按照合同约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，甲方有权要求乙方补缴并承担违约责任，并可要求乙方支付违约金。5.若甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。6.若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。7.若第三方中介未能按照合同约定提供合法、合规的劳务