2024版固定期限劳动合同

合同编号：__________一、合同双方基本信息甲方名称：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.2合同期满前，甲乙双方应按照国家相关法律法规的规定，提前30日协商是否续签劳动合同。三、工作内容和工作地点工作岗位：____________________工作内容：____________________3.2乙方工作地点为：____________________3.3甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。四、工作时间4.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2甲方根据国家规定和生产经营实际情况，可对乙方的工作时间进行适当调整。五、劳动报酬5.1甲方根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，确定乙方的工资待遇为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。5.2甲方按月支付乙方工资，工资支付日为每月的____日。5.3甲方根据国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。六、社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）员工培训；（4）其他依法应享受的福利待遇。七、劳动纪律和保密义务7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。7.2乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。八、合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。8.2在合同期限内，甲方有权根据国家法律法规和公司规章制度的规定，解除本合同。8.3乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本合同。8.4合同到期，甲乙双方未续签劳动合同的，本合同自动终止。九、违约责任9.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附加条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明12.1甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的岗位职责进行调整，具体调整如下：12.1.1甲方应提前15个工作日通知乙方岗位调整的事宜。12.1.2甲方应保证乙方调整后的岗位与原岗位职级、薪资待遇相当。12.1.3乙方应积极配合甲方完成岗位调整，并在调整后继续履行合同义务。12.2甲方有权对乙方进行定期或不定期的绩效考核，考核结果作为乙方工资调整、岗位变动、合同续签的依据。12.2.1考核标准应公平、公正、公开，甲方应提前将考核标准告知乙方。12.2.2乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起5个工作日内向甲方提出书面申诉。12.2.3甲方应在收到乙方申诉后10个工作日内进行复核，并将复核结果通知乙方。12.3甲方有权在乙方违反合同规定或公司规章制度时，对乙方进行相应的处罚。12.3.1处罚措施包括但不限于警告、记过、降级、降薪、解除合同等。12.3.2甲方在采取处罚措施前，应书面通知乙方，并说明处罚的理由和依据。12.3.3乙方对处罚措施有异议的，可按照第12.2.2条的规定提出申诉。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明13.1乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出岗位调整或晋升的申请。13.1.1乙方应在提出申请前，与甲方进行充分沟通，并提供相应的职业规划说明。13.1.2甲方应在收到乙方申请后30个工作日内，给予书面答复。13.1.3甲方同意乙方的申请后，应按照第12.1条的规定，对乙方的岗位进行调整。13.2乙方有权要求甲方提供必要的职业培训和技能提升机会。13.2.1甲方应定期组织职业培训，以提高乙方的专业技能和工作效率。13.2.2乙方参加培训期间，甲方应保证乙方的工资待遇不变。13.2.3乙方有权根据培训内容，向甲方提出合理的培训时间和方式建议。13.3乙方有权要求甲方按照国家法律法规的规定，保障乙方的工作时间和休息休假权益。13.3.1甲方不得安排乙方加班，确因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。13.3.2乙方享有法定的休息日、节假日和带薪年假。13.3.3甲方应保证乙方在工作时间内的合理休息，并提供必要的休息设施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明14.1.1中介机构应保证其提供的甲乙双方信息真实、准确、完整。14.1.2中介机构不得向甲乙双方收取任何形式的费用。14.1.3中介机构应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。14.2.1如因中介机构原因导致合同未能签订，中介机构应承担相应的法律责任。14.2.2如因中介机构提供的信息不真实，导致甲乙双方产生纠纷，中介机构应承担连带责任。14.2.3中介机构应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的争议。14.3甲乙双方与中介机构的权利义务关系，不影响甲乙双方在本合同项下的权利义务。14.3.1甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的合同义务。14.3.2甲乙双方因履行本合同产生的纠纷，应按照第10条的规定解决。14.3.3中介机构不得以任何方式干预甲乙双方的合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释一、附加列表：1.1甲方对乙方岗位调整的条款：甲方应提前15个工作日通知乙方岗位调整的事宜。甲方应保证乙方调整后的岗位与原岗位职级、薪资待遇相当。乙方应积极配合甲方完成岗位调整，并在调整后继续履行合同义务。1.2甲方对乙方进行绩效考核的条款：考核标准应公平、公正、公开，甲方应提前将考核标准告知乙方。乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起5个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到乙方申诉后10个工作日内进行复核，并将复核结果通知乙方。1.3甲方对乙方违反合同规定的处罚条款：处罚措施包括但不限于警告、记过、降级、降薪、解除合同等。甲方在采取处罚措施前，应书面通知乙方，并说明处罚的理由和依据。乙方对处罚措施有异议的，可按照考核申诉的规定提出申诉。1.4乙方提出岗位调整或晋升申请的条款：乙方应在提出申请前，与甲方进行充分沟通，并提供相应的职业规划说明。甲方应在收到乙方申请后30个工作日内，给予书面答复。甲方同意乙方的申请后，应按照岗位调整的条款，对乙方的岗位进行调整。1.5乙方要求甲方提供职业培训和技能提升机会的条款：甲方应定期组织职业培训，以提高乙方的专业技能和工作效率。乙方参加培训期间，甲方应保证乙方的工资待遇不变。乙方有权根据培训内容，向甲方提出合理的培训时间和方式建议。二、违约行为及认定：2.1甲方违约行为：未经乙方同意，擅自调整乙方工作岗位或薪资待遇。未按约定支付乙方工资或社会保险。未提供乙方法定休息日、节假日和带薪年假。未按照考核标准进行公正考核，或未在规定时间内处理乙方的考核申诉。2.2乙方违约行为：未履行合同约定的岗位职责，或未经甲方同意擅自离岗。泄露甲方商业秘密或未经授权使用甲方商业信息。未按照甲方规定参加培训或考核，或故意提供虚假培训、考核资料。违反甲方规章制度，造成甲方损失。2.3第三方中介违约行为：提供虚假信息，导致甲乙双方合同无法正常履行。收取甲乙双方费用，违反中介服务规定。泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。三、法律名词及解释：3.1劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.2社会保险：指国家通过立法，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及遇到其他生活困难时，提供物质帮助的制度。3.3商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.4考核：指用人单位对劳动者在一定时期内的工作表现、工作成果和工作能力进行评价的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1甲方擅自调整乙方岗位或薪资：解决办法：乙方应要求甲方提供书面调整通知，并要求甲方说明调整依据。如甲方无法提供合理依据，乙方可依法提出异议，并通过劳动争议解决途径维护自身权益。4.2甲方未按时支付工资或社会保险：解决办法：乙方应要求甲方支付，并保留相关证据。如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.3乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方应立即采取措施防止损失扩大，并收集证据。甲方可依