掘进队长瓦斯防治岗位责任制范文

掘进队长瓦斯防治岗位责任制范文瓦斯防治是煤矿安全生产中非常关键的环节,而掘进队长作为矿井中的重要管理者,承担着瓦斯防治岗位重要责任。以下是一份掘进队长瓦斯防治岗位责任制的范文,供参考:一、岗位职责1.负责组织制定本掘进队的瓦斯防治工作方案,并按照方案的要求进行实施,并及时总结反馈情况。2.督促和检查本队瓦斯防治人员的工作,包括检查瓦斯防治设备、仪器的运行状态,整改存在的问题。3.确保瓦斯检测与报警系统正常运行,瓦斯检测仪器设备的定期校验、维护,保证其准确可靠。4.对瓦斯超限的各类措施进行评估和汇总分析,提出合理化建议,降低瓦斯事故的发生率。5.组织开展瓦斯防治培训,提高队伍整体素质,增强员工的安全意识和应急处理能力。6.协助相关部门进行事故调查,对于瓦斯事故进行综合分析,制定预防措施和改进意见。7.指导新员工进行瓦斯防治管理工作,确保他们了解和掌握瓦斯防治的相关规章制度和操作方法。8.做好瓦斯防治的日常记录工作,包括瓦斯抽放、瓦斯浓度、通风情况等信息的记录登记,及时上报。9.检查和核实瓦斯检测记录，确保记录的真实准确，对于异常情况进行及时处理和报告。10.与其他部门和单位建立良好的沟通和协作关系，定期与相关部门进行例行的交流和沟通工作。二、绩效考核指标1.完成瓦斯防治工作方案的制定和实施,并总结提出改进意见的能力。2.检查瓦斯防治设备的运行状态,并整改存在的问题的能力。3.确保瓦斯检测与报警系统的正常运行和瓦斯仪器设备的定期校验的能力。4.能够评估和汇总各类瓦斯防治措施,提出合理化建议降低事故率的能力。5.开展瓦斯防治培训,提高整体素质和增强安全意识和应急处理能力的能力。6.参与瓦斯事故调查,综合分析制定预防措施和改进意见的能力。7.指导新员工进行瓦斯防治管理工作,并掌握相关规章制度和操作方法的能力。8.完成瓦斯防治的日常记录工作,包括记录登记和及时上报的能力。9.检查和核实瓦斯检测记录，及时处理和报告异常情况的能力。10.与其他部门和单位建立良好的沟通和协作关系，并进行定期交流的能力。三、考核办法1.根据岗位职责和绩效指标,制定年度考核计划,明确考核内容、周期和方式。2.年度考核以绩效目标的完成情况为主要评价依据,绩效目标完成情况按照比例折算成绩效得分。3.考核结果结合瓦斯防治工作的实际情况，综合评估绩效目标的完成情况，给予绩效评价等级。4.根据绩效评价等级，确定相应的奖惩措施，对优秀者给予奖励，对不合格者进行批评教育和必要处罚。四、改进措施1.加强瓦斯防治岗位责任制的宣传,提高责任意识和执行力度,使岗位责任制真正落到实处。2.定期组织瓦斯防治工作的经验交流会议,总结工作经验,查找存在的问题,提出改进措施。3.增加瓦斯防治岗位责任制的考核权重,加大对瓦斯防治管理人员的激励和约束力度。4.加强对瓦斯防治仪器设备和技术的学习和培训，提升瓦斯防治管理人员的专业水平和综合能力。5.加强与相关部门和单位的合作和沟通，形成工作合力，共同提高瓦斯防治工作的水平和成效。综上所述,掘进队长作为瓦斯防治工作的重要管理者,承担着重要的岗位职责和绩效考核指标。只有不断加强瓦斯防治工作的宣传与培训,