怀孕员工协议模板电信业

怀孕员工协议模板电信业合同编号：__________甲方：__________（公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立的电信公司，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方怀孕，为保护乙方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议，共同遵守。第一条协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期至乙方产假结束之日止。第二条甲方权益保障1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供产假、陪产假等相关权益保障。2.甲方应确保乙方的工资、福利等待遇在孕期、产期、哺乳期不受影响。3.甲方不得因乙方怀孕调整乙方的工作岗位，除非乙方同意。第三条乙方权益保障1.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，按照甲方的工作要求履行职责。2.乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。3.乙方在孕期、产期、哺乳期期间，应确保自身健康，如有疾病应及时就医。第四条工作调整1.甲方有权根据生产经营需要，对乙方的工作岗位进行调整。2.乙方如有特殊情况，可以向甲方提出书面申请，甲方应在合理范围内予以考虑。第五条合同解除和终止1.本协议在有效期内，任何一方不得擅自解除或终止。2.如双方协商一致，可以提前解除或终止本协议。3.如乙方在孕期、产期、哺乳期期间，甲方不得单方面解除或终止本协议。第六条争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的医疗证明文件2.乙方的人事档案3.甲方公司的相关规章制度4.国家和地方关于孕期、产期、哺乳期权益保障的相关法律法规5.乙方的工作绩效评估报告6.甲乙双方签订的其他补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定为乙方提供产假、陪产假等相关权益保障。2.甲方调整乙方工作岗位，未征得乙方同意。3.甲方降低乙方工资、福利等待遇。4.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息。5.乙方未按照甲方要求履行职责。6.双方未按照约定提前解除或终止本协议。三、法律名词及解释：1.产假：女职工在孕期、产期、哺乳期内享受的休假。2.陪产假：男职工在配偶分娩时享受的休假。3.孕期：女职工怀孕后的三个月内。4.产期：女职工分娩后的一个月内。5.哺乳期：女职工分娩后至孩子满一周岁期间。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方怀孕后，甲方应主动与乙方沟通，了解其需求，确保乙方享有合法权益。2.甲方调整乙方工作岗位时，应与乙方充分沟通，确保调整合理，避免违约行为发生。3.甲方应严格执行国家和地方关于孕期、产期、哺乳期权益保障的法律法规，确保乙方权益不受侵害。4.乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，如有泄露，应立即采取补救措施，并承担相应责任。5.双方在签订协议时，应仔细阅读协议内容，确保了解各自权益和义务。6.如发生争议，双方应尝试协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为电信业公司，乙方为甲方员工，乙方怀孕。2.甲方为乙方提供产假、陪产假等相关权益保障。3.甲方不得因乙方怀孕调整乙方的工作岗位，降低乙方的工资、福利等待遇。4.乙方在孕期、产期、哺乳期期间，遵守