团队建设劳动合同模板

团队建设劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本劳动合同。第一条劳动合同的种类、内容1.本劳动合同的种类为团队建设劳动合同。2.乙方的工作内容为：__________（详细工作内容）。第二条劳动合同的期限1.本劳动合同的期限为：__________（填写固定期限或无固定期限）。2.试用期为：__________（填写试用期期限，如无试用期可不填）。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：__________（填写每周工作时间，如：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时）。2.乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资为：__________（填写工资标准，如：人民币元/月）。2.乙方的工资支付时间为：__________（填写工资支付时间，如：每月X日之前）。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。第五条双方的权利和义务1.甲方的权利和义务：（1）按照合同约定，为乙方提供工作条件和环境。（2）按照合同约定，支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。（3）依法为乙方缴纳社会保险。（4）提供乙方职业培训和职业发展机会。（5）尊重乙方的人格尊严，保障乙方的合法权益。2.乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，履行劳动合同约定的工作内容。（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）保守甲方的商业秘密和机密信息。（4）不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。（5）法律法规规定的其他义务。第六条合同的变更、解除和终止1.本劳动合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规的规定。2.双方在合同期限内，经协商一致，可以变更或解除劳动合同。3.甲方解除劳动合同的，应当提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.乙方解除劳动合同的，应当提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。第七条违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任。2.甲方违反法律法规和本劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。3.乙方违反法律法规和本劳动合同的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.试用期协议（如有）10.甲方规章制度汇编11.乙方岗位说明书12.乙方培训计划13.乙方绩效考核制度14.乙方工资条15.社会保险缴纳证明16.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件和环境，认定为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬，认定为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定为违约。4.甲方未提供乙方职业培训和职业发展机会，认定为违约。5.甲方未尊重乙方的人格尊严，侵害乙方合法权益，认定为违约。6.乙方未按照甲方的要求履行工作内容，认定为违约。7.乙方违反甲方规章制度，认定为违约。8.乙方未保守甲方的商业秘密和机密信息，认定为违约。9.乙方兼职与甲方业务有竞争关系的工作，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同确定的具体存续期间。3.无固定期限：劳动合同不约定具体存续期间，双方均不得随意解除劳动合同。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定的试验性期间。5.劳动报酬：劳动者依据劳动合同所获得的工资、奖金、津贴等报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。7.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和住房保障的资金。8.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和环境不达标：乙方可以与甲方协商解决，甲方应尽快改善。2.工资支付不及时或不足：乙方有权要求甲方支付，协商不成可申请劳动仲裁。3.未缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴，协商不成可申请劳动仲裁。4.甲方违反劳动者权益：乙方有权要求甲方改正，协商不成可申请劳动仲裁。5.乙方违反规章制度：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，严重者可解除劳动合同。6.劳动争议：通过友好协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。