滨州市环保行业员工合同范本

滨州市环保行业员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事环保行业相关工作，具体岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守公司的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，具体保险项目为国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合环保行业安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.乙方学历证明或相关职业资格证书5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品清单7.保密协议8.培训记录9.工作业绩证明10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，造成严重后果的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。4.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employingworkersorlabor.3.劳动者：与用人单位建立劳动关系，提供劳动并取得劳动报酬的自然人。4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。6.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密责任。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动：与乙方沟通，了解原因，如系乙方原因，可按合同约定追究其违约责任。2.乙方泄露保密信息：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，如乙方拒绝，可按合同约定追究其违约责任。3.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴：及时支付，并向乙方道歉，确保类似情况不再发生。4.甲方未按约定提供劳动保护：立即采取措施提供劳动保护，并向乙方道歉，确保类似情况不再发生。5.发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.环保行业企业与员工建立劳动关系。2.双方明确工作内容、工资待遇