物业管理执行新员工试用合同

物业管理执行新员工试用合同合同编号：__________甲方（物业管理公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（试用新员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家专业的物业管理公司，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在试用期间的工作内容、权利义务等事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在试用期间应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。1.2乙方在试用期间应认真履行甲方提供的物业管理岗位的工作职责，包括但不限于物业设施的日常维护、物业服务的提供、客户关系的维护等。1.3乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，以提高自身的工作能力和业务水平。二、试用期及转正2.1乙方的试用期为____个月，自双方签订本合同之日起计算。2.2试用期间，甲方应根据乙方的实际工作表现、业务能力和综合素质，决定是否提前结束试用期或是否延长试用期。2.3试用期间，乙方如有下列情况之一，甲方有权提前结束试用期或不予转正：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）被依法追究刑事责任。三、劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方转正后，工资待遇按甲方的薪酬制度执行。3.3乙方如能完成甲方安排的临时性工作任务，甲方将视工作成果给予相应的奖金。四、保密条款4.1乙方同意在试用期间及离职后一年内，对甲方的工作内容、业务秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。五、合同的解除和终止5.1在试用期间，任何一方均有权随时解除本合同，无需提前通知对方。5.2试用期间，如乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。5.3试用期间，如甲方因业务需要裁减人员，有权提前解除本合同，但应提前____天通知乙方。六、其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同解除或终止后，乙方应立即归还甲方的所有工作证件、资料等物品，并办理相关手续。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历4.甲方管理制度复印件5.甲方培训资料6.乙方保密协议7.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间违反国家法律法规及甲方规章制度，经提醒仍不改正。2.乙方在试用期间严重失职，给甲方造成经济损失达到一定数额。3.乙方在试用期间同时与其他单位建立劳动关系，影响甲方工作。4.乙方在试用期间以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。5.乙方在试用期间被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.物业管理：指对物业设施进行日常维护、管理和服务的行为。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行能力考核的一段时间。3.违约行为：指合同一方或双方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。4.经济损失：指因违约行为导致的一方经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期间工作效率低下，解决办法：加强乙方的工作培训，提高工作效率。2.乙方在试用期间与客户发生纠纷，解决办法：及时沟通，了解情况，由甲方协调处理。3.乙方在试用期间要求提前结束试用期，解决办法：按照合同约定处理，如有特殊情况可协商解决。4.甲方因业务需要裁减人员，解决办法：提前通知乙方，按照合同约定处理。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的物业管理公司，需要招聘新员工。