临沂市包装行业劳动合同范本

临沂市包装行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂市包装有限公司地址：山东省临沂市区街道号联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和公司需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方规定，可以提前三十天书面通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容和地点2.1乙方在甲方从事____岗位的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资结构包括基本工资、奖金、津贴等，具体按照甲方制定的薪酬制度执行。4.3甲方按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日休息，加班按国家规定支付加班费。5.3乙方享受带薪年假，具体待遇按照甲方制定的休假制度执行。5.4甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律和保密条款6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按时足额支付乙方工资；（3）甲方未按照约定缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。7.3本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。7.4双方协商一致，可以解除本劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：临沂市包装有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合法的工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资，即工资支付延迟或金额不足。3.甲方未按照约定缴纳社会保险，即未按照国家法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动，包括但不限于强迫乙方超时工作、强迫乙方从事危险作业等。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位，本合同中为临沂市包装有限公司。3.乙方：指劳动者，签订合同的个人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时基本生活需要的制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付赔偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，乙方有权向社会保险机构投诉或提起劳动仲裁。4.问题：甲方违反法律法规，强迫乙方劳动。解决办法：乙方可以立即拒绝甲方的要求，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.临