关于劳动的体会心得8篇

第第页关于劳动的体会心得8篇关于劳动的体会心得篇1在绩溪县长安镇，莳植了很多的菊花。星期五下午，学校组织五班级的小记者们去义务劳动——摘菊花。大巴车一路前往，我们很快就到了目的地。田野里，一大片一大片的雏菊盛开着，一股股芳香沁人心脾。盛开的小雏菊圆圆的花瓣，密密地一层又一层地重叠着，绿色的花托托住白色的花瓣，好看极了。那没有盛开的花骨朵儿，相像一颗小小的绿珍珠，绿色的花托包住花瓣，生怕被别人抢走一样。我们聚在菊农的四周，听她们介绍怎么摘菊花。只见菊农一手扶着枝干，一手采摘菊花。右手自然握拳，伸出中指和食指成“v”形，微微弯曲，顺着花的方向稍稍用力，一朵小雏菊就摘下来了。看着菊农们娴熟的采摘，我们一个个都跃跃欲试。我们两人一组，一人负责拿袋装菊花，一人负责摘菊花。我和孙辰曦一组，两人商恭维轮番摘菊花。开始我动作很拘谨，生怕损害到菊花了，每一朵都摘恰当心翼翼。渐渐地我摘菊花的动作娴熟起来，速度也快了不少，不一会儿我便摘了一小塑料袋。看着亲自摘下来的菊花，我感到无比的幸福！孙辰曦和我差不多，也是个生手，不过我们齐心协力，有说有笑，不知不觉就摘了一大塑料袋。老师宣布采摘结束，我们把一袋袋菊花都给了菊农。哇——好几大袋！我们虽然得不到一分工钱，但是“赠人玫瑰，手有余香”啊！关于劳动的体会心得篇2我一直认为父母做家务是对的。直到有一天我做了家务，我才意识到做家务是多么的辛苦。一个礼拜天，父亲妈妈不在家。做完作业后，我在家里闲了两次。我真的无事可做。最好是整理一下，打发时间。或许我能得到父母的称赞。说干就干，我还记得父亲妈妈的清洁程序：先扫地，然后把拖把弄湿，再拖地板。我找到一把扫帚，用力扫了起来。我从沙发下面扫出几张纸，飞来飞去地飞了一会儿。我花了很长时间才把它们清扫干净。我擦了地板。我又洗了拖把，开始拖地。湿拖把真的很重。拖了几次之后，我的背开始疼了。短暂休息后，我连续拖地。最后，我拖了几个房间。我深吸了一口气。从远处看，地面是干净的，但我拖的那个是湿的。之后，我环顾四周，发觉电视机柜上有一层灰。我找到一块抹布，擦了擦电视柜、茶几、我的桌子和电脑桌。最后，房子基本干净了。我也有背痛和出汗，两个袖子都湿了一半。就在那时，我的父母回来了，看着潮湿的地面，让我很尴尬，我的母亲惊诧地说：“你为什么要清扫？”我自负地说：“我拖着地面，擦着桌子。”父亲妈妈异口同声地对我说：“你真的长大了，知道怎么做家务了。”太好了！”妈妈增补说：“下次你把拖把拧干，它就不会那么湿了！”我很快乐听到父亲妈妈的话。这份家务活让我充足体会到了父母平常的辛苦。确实，对他们来说，既要上班又要做多而杂的家务是不简单的。在将来，我必须尽我所能，尽可能地减轻他们的负担。关于劳动的体会心得篇3阳光明媚的午时，我来到外婆家，发觉她家的阳台被杂草“包围”了！我决议打开一次“除草大行动”。第一次：除青苔难度：20瞧！外婆的阳台简直成了青苔的世界。地面上、墙壁上、甚至屋顶上，都藏有它的脚迹。为了将它彻底除去，我拿出了心爱的小铲子，先轻轻地把它插入青苔底下，再重重地一刮，青苔就跟泥土“分家”了。一盏茶功夫后，青苔立刻“绝迹”。第二次：除花坛草难度：50外婆家阳台上有很多花坛，但由于没有好好打理，因而成了杂草的“乐园”。我先把铲子插入土中，然后往上一铲，紧之后把杂草的叶和茎剔出去，再翻翻土。俗作文话说，斩草要除根嘛！最后把叶和茎埋入土中，使土壤变得更加肥沃，让它们化作春泥更护花，就大功告成了！第三次：除墙上草难度：100外婆家的墙角约莫是由于年久失修，很多处都漏出了泥土，于是长出了草。我用铲子先锄了几下，可根本无济于事，铲子在墙角毫无作用，根本除不干净呀！杂草相像看透了我的心思，随着风朝我直做鬼脸。真是气死我啦！我气得直跺脚，不经意间用脚夹走了一丛杂草。这让我大喜过望，随即拿来一副手套，把它套在手上，用手把它们全部拔掉。哈哈，搞定！今日的“除草大行动”最后圆满结束。这让我感受到了劳动的欢快！关于劳动的体会心得篇4家庭是孩子成长的第一所学校，是实施劳动教育的紧要场合，要发挥好家庭在劳动教育中的基础作用。一要切实提高家庭劳动教育意识，充足认得到劳动教育的必须性。家庭劳动教育的目的在于培育孩子酷爱劳动、敬重劳动，珍惜劳动成绩，获得一些基本的生产学问和劳动技能。通过家庭劳动教育，有利于磨练孩子刚强的意志和负责任的态度，有利于培育孩子勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神，具备充足生存进展需要的基本劳动本领，形成良好的劳动习惯。二要重视在日常生活中言传身教、身体力行地教育孩子。家庭劳动教育不是简单说教，而是家长陪伴孩子一起成长的过程，家长的一言一行、一举一动，都会潜移默化地更改孩子。家庭要树立崇尚劳动的良好家风，让孩子和家长一起做家务劳动，通过日常生活的言传身教、潜移默化，使孩子从小养成酷爱劳动的好习惯。三要合理布置家务劳动，有意识地训练孩子。家长要在孩子成长的不同阶段，利用孩子学习空当或者假期时间，有意识地给孩子合理布置家务劳动。家长可以通过“劳动清单”积分兑换制，激励孩子做一些力所能及的家务劳动，如洗自身的衣裳、洗碗筷、拖地、垃圾分类等，有目的地向孩子教授家务劳动和相关生产劳动的学问和技能，磨练其劳动本领，加强社会责任感。关于劳动的体会心得篇5？中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）在2023年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认得，最大的感受就是企业的责任重了，劳动合同法心得。《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比更加实在、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、精准理解、自发执行。只有这样，才略躲避法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感叙述一下，与各位同仁共飨。一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则加添，反映了立法者的价值趋向。（一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、更改、解除或者停止劳动合同，适用本法。——（该符号代指分款符，以下同）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、更改、解除或者停止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、更改、解除或者停止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长期以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。第二款是突破些规定，立法时争辩很大，最后将其列入，但是在适用时多受挚肘（见第九十六条）。（二）、订立劳动合同应遵奉并服从的原则加添了。第三条，订立劳动合同，应当遵奉并服从合法、公正、公正自身乐意、协商一致、诚实信用的原则。——依法订立的劳动合同具有管束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。相较劳动法，新增了“公正”“诚实信用”原则。“公正”“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作条件、内容、地方、职业危害、安全生产情形、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当照实说明，合同范本《劳动合同法心得》。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特别要求，而且规定了企业不签订的法律责任。？劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.，应当向劳动者每月支出二倍的工资。——用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支出二倍的工资。《劳动合同法》第九十七条，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，连续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。——本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。《劳动合同法》第十四条——用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本项下，需注意两个问题：一是“用工之日”确实定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候常常使用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用；二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业需要保管劳动者拒签的证据，由于劳动者原因造成的未签合同的责任当然不应由用工企业承当。三、企业订立规章制度须履行***程序并向劳动者公示，否则该规章制度不能做为处置劳动争议的依据。？劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。——用人单位在订立、修改或者决议有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重点事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和看法，与工会或者职工代表公正协商确定。——在规章制度和重点事项决议实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。——用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重点事项决议公示，或者告知劳动者。《劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，予以警告；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。用人单位订立规章制度应履行的***程序，订立程序紧要分两步：第一，应当经职工代表大会或者全体职工讨论；第二，与职工代表公正协商确定。对第二款“公正协商确定”的理解，有两种看法：须经工会公正协商一致；只须协商，不须协商一致。笔者认为应实行第二种理解。由于用人单位对规章制度是单方行为，应有订立权。否则用人单位的自主权将大受限制，经营也会受限制，不利于企业的经营与进展。当然，关于这一条款的理解，有待劳动部的进一步解释。在劳动合同法明确规定了该项制度以后，一旦发生劳动争议需要适用到企业规章制度时，该规章制度是否可适用首先会从该形式上审查，不具备的不能做为处置争议的依据。这就是在考验企业自身的管理本领。履行***程序要求用工企业做到以下几点：设立有职工代表大会或工会；建立规范***程序的规章制度；注意工作中保管履行***程序的证据。那么做到向员工公示，综合起来不外乎一面几种：1、在《劳动合同》中商定公示的方式，如员工手册等；2、员工签收的方式；3、员工传阅确认的方式；4、局域网上公开（受到质疑）、单位公开栏公开。四、引导企业与劳动者订立无固定期限或较长期限的劳动合同。？劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定停止时间的劳动合同。——用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。——用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支出二倍的工资。——用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支出二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者商定无确定停止时间的劳动合同。无固定期限合同并不是永无停止，它也适用《劳动合同法》第四章关于“劳动合同的解除和停止”的规定，注意与过去的“铁饭碗”的区分。无固定期限合同是劳动合同法提倡的用工方式，在特别情况下，法律要求用工企业必须签订，不签订的将承当法律责任。除了以上几个方面，《劳动合同法》还规定了合同期满停止企业的弥补责任等，新内容很多。好像06年《公司法》修改扩大了公司章程的作用一样，《劳动合同法》加添了企业的责任，企业须高度重视。关于劳动的体会心得篇6走进大二的我迎来了我的第一次劳动周，在劳动周之前，心里有一些畏惧和挂念，我想对于一个还从来没干过什么活的我，能把老师交给我的任务做好吗？到了正式劳动的时候，我才意识到，之前的挂念和畏惧是没必须的。只要你认真的对待你的工作，勤于动手，不懂不会就问，你确定会把你的工作做好的。工作是这样，学习也是这样。一周的劳动课，来也匆促，去也匆促。苦中有乐，酸中有甜，留下不尽思考。劳动周的第一天，对一些要做的事情还不是很谙习，干起来有些吃力，总是忙的手忙脚乱，总是问老师，做什么，怎么做。虽然很累，但是感到很充实，使我学到了书本上学不到的东西，很好的磨练了我的体力，生命在于运动吗？人就不应当总呆着，要适当的做一些劳动。通过劳动，你才可以接触社会，增长阅历，增长技巧，丰富你的阅历。渐渐的，我对我要做的工作就很谙习了，在渐渐的做的就得心应手。通过本次实习，我知道了，要认真的对待生活中的每件事，即使他是一件小事。不要瞧不起任何一件小事，假如你连一件小事都做不好，更何况大事呢？所以，从现在开始，认真的对待生活中的点点滴滴，为我们的将来打下坚实的基础。同时，做任何事，都要发掘他的技巧，怎么能既简单又完美的完成他，充足发挥我们的聪颖才略。劳动制造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完美结合。在我们的汗水浇灌下，一栋寝室楼里里外外焕然一新——从垃圾散乱到窗明几净，这凝集了我们的无尽心血。劳动使我们认得到“团结就是气力，众人拾柴火焰高”。这次劳动课，我们全部7个人清扫一栋寝室楼。我们各负其责、搭配默契、互帮互助，渐渐缩短劳动时间，提高劳动效率，提高劳动质量。一周的劳动，虽然时间有些短，但它使我的思想发生了质的飞跃，从而树立起正确的世界观、人生观、价值观，我将会在漫漫人生路上勇挑重担，不畏艰险，发奋有为！关于劳动的体会心得篇7同学素养教育,加强和改进青年同学思想政治工作，引导同学健康成长成才的紧要举措，作为培育和提高同学实践、创新和创业本领的紧要途径，一直来深受学校的高度重视。社会实践活动一直被视为高校培育德、智、体、美、劳全面进展的跨世纪优秀人才的紧要途径。寒假期间社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延长，也是推动素养教育进程的紧要手段。它有助于当今大同学接触社会，了解社会。同时，实践也是大同学学习学问、磨练才略的有效途径，更是大同学服务社会、回报社会的一种良好形式。多年来，社会实践活动已在我校蔚然成风。这个假期我没有选择自身所学的专业去实践，而是在一个亲戚开的电脑配件柜台帮助卖货，过的特别充实。在此次实践过程中我学到在书本中学不到的学问，它让你开阔视野、了解社会、深入生活、回味无穷。也对自身一直特别想了解的电脑学问有了更进一步的深入。社会实践作为广阔青年同学接触社会、了解国情、服务大众的紧要形式，对于青年同学的成长、成才有着极为紧要的作用。这次假期实践我以“善用学问，加添社会阅历，提高实践本领，丰富假期生活”为宗旨，利用假期参加有意义的社会实践活动，接触社会，了解社会，从社会实践中检验自我。这次的社会实践收获不少。我认为以下四点是在实践中缺少的。一．在社会上要擅长与别人沟通。经过一段时间的工作让我认得更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。与同事的沟通也同等紧要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的看法，你要听取、耐性、虚心地接受。二．在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自身的本领做出确定。在多次的接触顾客中，我明白了自信的紧要性。你没有社会工作阅历没有关系。紧要的是你的本领不比别人差。社会工作阅历也是积累出来的，没有第一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。三．在社会中要克服自身畏惧的心态。开始放假的时候，知道要打假期工时，自身就畏惧了。自身觉得困难挺多的，自身的社会阅历缺乏，学历不足等种种原因使自身觉得很渺小，自身孱弱就这样表露出来。几次的试验就是为克服自身内心的畏惧。如哥哥所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕地不怕，试验过吃了亏就畏惧，当你克服心理的障碍，那一切都变得简单解决了。战胜自我，只有制服自身才略制服世界。有勇气面对是关键，如某个名人所说：“勇气通往天堂，怯懦通往地狱。”四．工作中不绝地丰富学问。学问相像人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了学问，头脑就要枯竭。大学是