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文档简介
2024版社会人力资源劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的订立,旨在明确甲乙双方的权利义务,维护双方的合法权益,促进双方的合作关系。第二条本合同的履行,应遵守国家法律法规的规定,不得违反国家政策和社会公共利益。第三条本合同的解除、终止或解除终止,应依照法律法规和本合同的约定办理。第二章工作内容第四条乙方在甲方的工作岗位为:__________第五条乙方的工作任务和要求:1.乙方应按照甲方的要求,认真负责地完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。3.乙方应保持职业素养,保守甲方的商业秘密。第六条乙方的劳动报酬:1.乙方的月工资为:__________元。2.乙方的工资支付方式为:__________。3.乙方的工资调整按照甲方的相关规定执行。第三章劳动保护第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第八条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的安全意识。第四章劳动时间第九条乙方的每日工作时间不超过:__________小时,每周工作时间不超过:__________小时。第十条乙方享受国家法定节假日休息,具体假期安排按照甲方的规定执行。第十一条乙方加班的,甲方应按照国家法律法规的规定支付加班费。第五章社会保险和福利第十二条甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第十三条乙方享受甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于年假、体检、培训等。第六章合同的解除、终止和解除终止后的权益处理第十四条合同解除、终止的情形:1.双方协商一致解除、终止本合同。2.乙方因违反甲方规章制度,甲方有权解除、终止本合同。3.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力,本合同自然解除、终止。4.法律法规规定的其他情形。第十五条解除、终止本合同后,甲方应支付乙方经济补偿,具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。第十六条解除、终止本合同后,乙方应归还甲方的办公用品、工作服等物品,并办理工作交接手续。第七章违约责任第十七条甲乙双方违反本合同的,应承担相应的违约责任,赔偿对方因此造成的损失。第八章争议解决第十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第二十条本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为:__________年。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证明复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.甲方社会保险缴纳证明复印件
7.乙方工作交接清单
8.乙方经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的,构成违约。
2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的,构成违约。
3.甲方未按照本合同约定提供福利待遇的,构成违约。
4.乙方未按照甲方的要求完成工作任务的,构成违约。
5.乙方违反甲方规章制度的,构成违约。
6.乙方未保守甲方商业秘密的,构成违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所获得的,用以维持本人及家庭生活需要的物质报酬。
3.劳动保护:用人单位为劳动者提供的,保障劳动者人身安全和健康的设施和条件。
4.社会保险:国家通过立法,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时,给予一定物质帮助的制度。
5.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。
解决办法:乙方有权要求甲方提供,甲方应在规定时间内予以提供。2.问题:甲方未支付劳动报酬。
解决办法:乙方有权要求甲方支付,甲方应在规定时间内支付劳动报酬。3.问题:甲方未提供福利待遇。
解决办法:乙方有权要求甲方提供,甲方应在规定时间内提供福利待遇。5.问题:乙方违反甲方规章制度。
解决办法:甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚,直至解除劳动合同。6.问题:乙方未保守甲方商业秘密。
解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求乙方赔偿因此造成的损失。五、所
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