酒店花店副主管劳动合同

酒店花店副主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意招聘乙方担任酒店花店副主管职务，乙方向甲方提供劳动力的意愿，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方担任甲方酒店花店的副主管，负责协助花店主管进行日常经营管理，具体包括但不限于：1.负责花店的货源采购、库存管理及销售工作；2.协助主管进行人员招聘、培训和考核；3.负责花店各项业务数据的统计和分析；4.完成主管交办的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。乙方享有国家法定的休息休假权利。四、劳动报酬第四条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月____日前准时支付乙方工资。五、社会保险第五条甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护第六条甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方解除和终止本劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方因过失被甲方解除劳动合同；3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；4.乙方到达法定退休年龄；5.法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。对本劳动合同的修改、补充，均应以书面形式作出，与本合同具有同等法律效力。第十一节本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的简历或求职登记表5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方社会保险登记证复印件9.双方签订的保密协议（如有）10.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，乙方不接受处罚的，视为违约。3.乙方提前解除劳动合同，未按合同约定提前通知甲方的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定明确的合同起始和终止时间的劳动合同。3.劳动报酬：劳动者为实现劳动力价值，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定，造成对方损失应承担的责任。6.争议解决：双方在劳动合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权催告甲方支付工资，甲方应在规定时间内支付，逾期不支付的，乙方可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并根据实际情况支付停工工资。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方可以协商确定。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为酒店花店招聘副主管。2.乙方具备相关工作经验，寻求花店管理职位。3.双