环保行业劳动争议解决之道

环保行业劳动争议解决之道合同编号：__________环保行业劳动争议解决之道合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为环保行业企业，乙方为甲方员工，双方为解决劳动争议，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守执行。第一条争议解决方式1.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.2乙方对甲方做出的处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起十五日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.3双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二条争议解决过程2.1双方在发生劳动争议时，应保持冷静，及时沟通，充分陈述各自意见，共同查找问题的原因，积极寻求解决方案。2.2双方应按照法律法规的规定，按时足额支付劳动报酬，履行劳动合同约定的义务。2.3甲方应建立健全内部劳动争议调解机制，及时处理劳动者提出的劳动争议。2.4乙方应尊重甲方的管理，遵守公司的规章制度，积极参与公司的各项活动。第三条保密条款3.1双方在争议解决过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等，应予以严格保密。3.2保密期限自双方签署本合同之日起算，至争议解决完毕之日止。第四条违约责任4.1双方违反本合同的约定，导致劳动争议无法解决或解决的进度受到影响，应承担相应的违约责任。4.2违约方应支付给对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、诉讼费用等。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动争议解决完毕之日止。5.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动争议仲裁委员会裁决书2.人民法院判决书3.劳动合同4.工资支付凭证5.保密协议6.内部劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照法律法规的规定支付劳动报酬：包括未支付、迟延支付、少支付劳动报酬等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：包括未提供或不提供劳动保护、培训等。3.乙方未按照合同约定履行劳动者义务：包括违反公司规章制度、消极工作等。4.乙方泄露甲方商业秘密：未经许可，向第三方泄露或公开甲方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中发生的纠纷。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议协商不成：双方可寻求第三方调解或仲裁，亦可直接向人民法院提起诉讼。2.劳动报酬支付问题：甲方应按时足额支付劳动报酬，如发生迟延支付等问题，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.泄露商业秘密：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，必要时可依法向对方提出损害赔偿。4.违反公司规章制度：按公司规定给予相应的纪律处分，如解雇等，亦可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.环保行业企业与员工之间的劳动争议。