劳务派遣劳动合同范本902222024年

劳务派遣劳动合同范本902222024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方派遣至乙单位工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方需求，派遣丙方担任__________岗位，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣员工的权利和义务1.丙方在派遣期间，应遵守国家的法律法规，认真履行劳动合同约定的义务。2.丙方在派遣期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.丙方在派遣期间，享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.丙方在派遣期间，甲方应按照国家和地方的规定为丙方缴纳社会保险费，乙方应按照约定支付丙方的工资待遇。5.丙方在派遣期间，如发生工伤或职业病，按照国家和地方的规定处理。6.丙方在派遣期间，如有违法行为，应承担相应的法律责任。三、派遣单位的权利和义务1.甲方作为派遣单位，应按照约定向乙方提供符合岗位要求的人才。2.甲方应依法为丙方办理派遣手续，确保丙方合法合规地在乙单位工作。3.甲方应监督丙方履行劳动合同，处理丙方在派遣期间的工作纠纷。4.甲方应按时足额向丙方支付工资待遇，并为其缴纳社会保险费。5.甲方应承担因丙方原因给乙方造成的损失赔偿责任。四、接收单位的权利和义务1.乙方作为接收单位，应按照约定接收甲方派遣的员工。2.乙方应按时足额向丙方支付工资待遇，并为其提供必要的工作条件和培训。3.乙方应依法为丙方办理入职手续，建立健全丙方的劳动档案。4.乙方应监督丙方履行劳动合同，处理丙方在派遣期间的工作纠纷。5.乙方应在派遣期满后，将丙方的工作表现和是否有违反甲方和乙方规章制度等情况书面反馈给甲方。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成损失的，应承担相应的违约责任。2.丙方在派遣期间如有违法行为，甲方和乙方有权解除劳动合同，并要求丙方承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生纠纷，各方应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.甲方和乙方的营业执照复印件3.派遣岗位说明书4.社会保险缴费证明5.工资支付证明6.工作表现反馈函二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供符合岗位要求的人才，或未依法为丙方办理派遣手续，视为违约。2.甲方未按时足额向丙方支付工资待遇，或未为其缴纳社会保险费，视为违约。3.乙方未按时足额向丙方支付工资待遇，或未为其提供必要的工作条件，视为违约。4.乙方未依法为丙方办理入职手续，或未建立健全丙方的劳动档案，视为违约。5.丙方在派遣期间如有违法行为，或违反甲方和乙方规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣至接受单位从事劳动活动的行为。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。4.社会保险费：指依法应当由用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定到岗，甲方应与丙方沟通，必要时依法解除劳动合同，并重新提供合适的人才。2.乙方未按时足额支付工资待遇，甲方应与乙方沟通，要求乙方立即支付，必要时依法解除劳动合同。3.丙方在派遣期间发生工伤或职业病，甲方应按照国家和地方的规定处理，并要求乙方提供必要的帮助。4.丙方违反甲方和乙方规章制度，甲方应进行调查核实，并根据规定给予相应的处罚。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需临时增加