人力资源顾问服务合同范本2024年

人力资源顾问服务合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________第一条服务内容1.1乙方根据甲方的委托事项，提供如下服务：（1）提供人力资源管理咨询；（2）协助甲方制定人力资源管理制度；（3）为甲方提供人力资源招聘、培训、考核等方面的建议；（4）协助甲方处理人力资源纠纷；（5）其他与人力资源管理相关的事宜。1.2乙方应按照甲方的要求，及时提供服务，并保证服务的质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2合同期满后，如甲方继续委托乙方提供服务，双方可另行签订合同。第三条费用及支付3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币__________元整（大写：__________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付。3.2甲方支付服务费用的方式如下：（1）本合同签订后__________日内，甲方支付乙方服务费用的__________%；（2）乙方完成服务事项后，甲方支付乙方服务费用的__________%。3.3甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期部分每日__________元向乙方支付违约金。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方未按照约定时间完成服务事项，甲方有权扣除相应的服务费用作为违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力资源顾问服务合同2.乙方提供的服务方案及计划3.甲方提供的委托事项详细说明4.双方签订的保密协议5.乙方完成的咨询服务成果6.服务费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。2.乙方未按约定时间完成服务事项，认定违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，认定违约。4.甲方未按约定提供必要的协助和配合，导致乙方无法正常履行合同，认定违约。5.双方其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.人力资源顾问服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理咨询、制度制定、招聘培训、考核建议、纠纷处理等相关服务。2.违约金：指一方未履行合同约定义务，应向对方支付的违约赔偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.服务费用：指乙方为甲方提供服务所需的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付；逾期支付的，可要求甲方支付违约金。2.乙方延迟完成服务事项：乙方应加快进度，向甲方说明情况；如仍无法按时完成，可协商延长合同期限。3.保密义务纠纷：双方应加强沟通，明确保密事项；如发生泄露，可要求违约方承担违约责任。4.甲方未提供必要协助：乙方应与甲方沟通，要求提供协助；如甲方无正当理由拒绝，可协商解决或寻求法律途径。5.其他问题：双方应根据合同约定和法律法规，通过友好协商、调解或法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，委托乙方提供专业的人力资源顾问服务。2.甲方为新设立企业，需要乙方协助建立人力资源管理制度。