2024版食堂职工劳务派遣合同范本

2024版食堂职工劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供食堂职工劳务派遣服务，为确保甲、乙、丙三方权益，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣食堂职工，具体岗位、人数及派遣期限详见附件。第二条派遣员工的职责与权益1.丙方作为派遣员工，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理，认真履行岗位职责。2.丙方享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休假等。3.丙方在乙方工作期间，如因工作原因造成人身损害，依法应由乙方承担赔偿责任。4.丙方在乙方工作期间，如发生劳动争议，按照国家和地方法律法规的规定处理。第三条甲方的义务1.甲方应确保派遣员工的素质和能力，满足乙方的需求。2.甲方应按时足额支付派遣员工的工资、福利等，并为其缴纳社会保险。3.甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，配合乙方处理劳动争议。4.甲方应承担因派遣员工工作原因给乙方造成的损失赔偿责任。第四条乙方的义务1.乙方应按照约定向甲方支付派遣费用。2.乙方应提供合适的工作条件，保障派遣员工的工作安全和健康。3.乙方应按时足额向甲方支付约定的费用，不得无故拖欠。第五条合同的变更、解除和终止1.本合同一经签订，各方应严格履行。如各方同意变更、解除或终止合同，应签订书面协议，并依法办理相关手续。2.合同期满前，如需续签，各方应提前一个月协商，并签订书面续签协议。第六条违约责任1.各方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.甲方未按约定提供派遣员工，或派遣员工不符合约定标准的，乙方有权要求甲方改正或赔偿损失。3.乙方未按约定支付派遣费用，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如发生争议，各方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年____月____日附件：派遣岗位及人员明细表一、附件列表：

1.派遣岗位及人员明细表

2.丙方身份证明文件

3.乙方食堂运营管理制度

4.甲方劳务派遣服务协议

5.乙方与丙方之间的劳动合同

6.社会保险缴纳证明文件

7.工资支付证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供符合标准派遣员工：包括但不限于未提供约定数量的派遣员工、派遣员工不符合岗位技能要求、派遣员工未按时到岗等。

2.甲方未按时足额支付派遣员工工资、福利：包括但不限于迟延支付工资、克扣工资、未支付加班费等。

3.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险：包括但不限于未按法律规定为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.乙方未按约定支付派遣费用：包括但不限于迟延支付、拖欠支付、少支付等。

5.乙方未提供合适的工作条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施、合理的劳动时间等。

6.各方未履行友好协商解决争议的义务：包括但不限于拒绝协商、故意拖延协商等。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，然后将员工派遣到其他单位（乙方）从事劳动活动的一种用工形式。

2.派遣员工：指与用人单位（甲方）签订劳动合同，但实际在接收单位（乙方）从事劳动活动的员工。

3.派遣单位：指与接收单位（乙方）签订劳务派遣协议，提供派遣员工给乙方使用的用人单位。

4.接收单位：指接受派遣单位（甲方）派遣员工从事劳动活动的单位。

5.违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工未按时到岗：及时与甲方沟通，要求甲方提供替代人员或按时补员。

2.派遣员工不符合岗位要求：立即通知甲方，要求甲方提供符合要求的人员替换。

3.甲方未按时支付工资、福利：保存证据，书面催告甲方支付，必要时可通过法律途径解决。

4.甲方未依法缴纳社会保险：书面催告甲方依法缴纳，必要时可通过劳动监察部门或法律途径解决。

5.乙方未按约定支付派遣费用：保存证据，书面催告乙方支付，必要时可通过法律途径解决。

6.工作条件不符合约定：书面要求乙方改善，协商无果可通过劳动仲裁或法律途径解决。

7.劳动争议发生：尝试友好协商解决，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为餐饮管理公司，乙方为企事业单位食堂，丙方为食堂工作人员。

2.甲