2024版劳务用工安全协议书范本

2024版劳务用工安全协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方愿意将部分业务委托给乙方进行劳务派遣，为确保双方合法权益，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方经协商一致，签订本协议书。一、乙方向甲方提供劳务派遣人员，按照甲方的要求从事相应的岗位工作。二、甲方对乙方的劳务派遣人员实行正常的业务管理，包括但不限于工作内容、工作质量、工作进度等方面的要求。1.未满16周岁的未成年人；2.未取得合法身份证明的人员；3.未取得甲方要求的职业资格证书的人员；4.患有甲方要求的禁忌病症的人员；5.其他不符合甲方要求的人员。四、乙方应承担其派遣人员在甲方工作期间的法律责任，包括但不限于：1.依法为派遣人员缴纳社会保险费；2.依法支付派遣人员的劳动报酬；3.依法保障派遣人员的劳动权益；4.依法承担因派遣人员原因给甲方造成的损失。五、甲方应按时足额向乙方支付约定的劳务派遣费用，具体金额、支付方式等详见附件。六、甲乙双方应共同遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循诚实信用原则，严格履行本协议书的各项条款。七、本协议书的解除、终止和违约责任等事项，详见附件。八、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________附件一：劳务派遣人员名单附件二：劳务派遣费用支付明细附件三：解除、终止协议及违约责任条款一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：劳务派遣费用支付明细3.附件三：解除、终止协议及违约责任条款二、违约行为及认定：1.乙方未按时足额支付劳务派遣人员劳动报酬的，视为违约。2.乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险费的，视为违约。3.乙方未按照约定提供符合甲方要求的劳务派遣人员的，视为违约。4.甲方未按时足额向乙方支付劳务派遣费用的，视为违约。5.甲方未按照约定对乙方派遣人员进行正常业务管理的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，由用人单位支付劳务派遣费用的行为。2.劳动报酬：指劳动者为实现劳动力价值所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险费：指用人单位依法为其职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。4.职业资格证书：指国家规定的从事特定职业所需要的资格证明。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供的劳务派遣人员不符合甲方要求。解决办法：乙方应按照约定提供符合甲方要求的劳务派遣人员，如不符合要求，甲方有权要求乙方更换。2.问题：甲方未按时足额向乙方支付劳务派遣费用。解决办法：甲方应按时足额向乙方支付劳务派遣费用，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。3.问题：乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险费。解决办法：乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，如未缴纳，甲方有权要求乙方支付相应的社会保险费用。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，委托劳务派遣单位提供劳动力。2.劳务派遣单位向用人单位提供符合要求的劳务派遣人员。3.用人单位对劳务派遣人员进行正常的业务管理。4.用人单