全劳动合同法(2024版)

最全劳动合同法(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据生产经营需要，经乙方同意，可以变更劳动合同期限。1.3乙方在试用期内的劳动合同期限按本合同约定的试用期期限执行。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（此处列出具体工作内容和要求）2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。2.3乙方如在工作中出现重大失误，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条劳动报酬3.1乙方工资按照甲方的工资制度执行，试用期工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资调整为人民币____元/月。3.3乙方工资包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成按照甲方的工资制度执行。3.4甲方按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期。4.2乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。4.3乙方因公负伤、患职业病等原因，应按照国家和地方政府的有关规定享受相应的待遇。4.4乙方符合条件的，可以申请甲方提供的住房补贴、交通补贴等福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。5.2乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为按照甲方的规章制度处理。5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.3合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对方不服仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方社会保险缴纳证明

8.双方签订的劳动合同原件三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性阶段。

3.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。

4.年休假：劳动者工作满一年享有的带薪休假。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、养老等社会负担而设立的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.明确双方在劳动合同期