2024版事业单位正式劳动合同书书样本

编号：__________2024版事业单位正式劳动合同书书样本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位正式劳动合同书书样本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：劳动合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章：合同期限3.1合同期限种类3.2试用期3.3无固定期限合同3.4固定期限合同第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作条件第五章：劳动报酬5.1工资结构5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间与方式第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3法定节假日6.4年休假第七章：社会保险和福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3补充保险7.4福利待遇第八章：劳动保护与职业培训8.1劳动保护8.2劳动安全8.3职业健康8.4职业培训第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更合同的条件9.2解除合同的条件9.3经济补偿9.4合同终止条件9.5合同解除或终止后义务第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2内部调解10.3劳动仲裁10.4诉讼程序第十一章：违约责任11.1用人单位违约11.2劳动者违约11.3违约责任认定与赔偿第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3兼职规定12.4个人信息保护第十三章：附件13.1劳动合同附件13.2相关法律法规第十四章：合同的签订、生效与解除14.1合同签订程序14.2合同生效条件14.3合同解除和终止程序合同编号：_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，依法签订。1.2合同适用范围本合同适用于事业单位与职工之间建立劳动关系，明确双方权利义务关系。1.3合同签订主体甲方：_________事业单位乙方：_________（劳动者姓名）1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：劳动合同主体2.1用人单位信息甲方：_________事业单位单位地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2劳动者信息乙方：_________（劳动者姓名）性别：_________身份证号：_________联系电话：_________家庭住址：_________第三章：合同期限3.1合同期限种类本合同期限为固定期限合同，自____年__月__日至____年__月__日。3.2试用期乙方自签订合同之日起，享有__个月的试用期。3.3无固定期限合同在合同期限内，如乙方表现优秀，经甲方同意，可以签订无固定期限合同。3.4固定期限合同本合同期满后，如双方同意续签，应提前__个月签订新的劳动合同。第四章：工作内容4.1工作岗位乙方在甲方担任_________职位，具体职责如下：（详细列出乙方的工作职责）4.2工作职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.3工作条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括办公环境、劳动保护等。第五章：劳动报酬5.1工资结构乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。5.2奖金乙方根据工作业绩和甲方规定，可获得相应的奖金。5.3津贴补贴乙方根据国家规定和甲方规定，可享受相应的津贴补贴。5.4工资支付时间与方式乙方工资每月支付一次，支付时间为每月__日之前。支付方式为银行转账。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间乙方每周工作__天，每天工作__小时。6.2休息日乙方每周享有__天的休息日。6.3法定节假日乙方按照国家规定享有法定节假日。6.4年休假乙方根据工作年限，享有__天的年休假。第八章：劳动保护与职业培训8.1劳动保护甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。8.2劳动安全乙方应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，参加甲方组织的安全生产培训。8.3职业健康甲方应关注乙方的职业健康，定期进行健康检查，提供健康的工作环境。8.4职业培训甲方应根据工作需要，组织乙方参加相应的职业培训，提高乙方的工作技能。第九章：劳动合同的变更、解除和终止9.1变更合同的条件合同期内，如因工作需要，经双方协商一致，可以变更合同内容。9.2解除合同的条件合同期内，双方同意解除合同的，应提前__个月书面通知对方。9.3经济补偿解除或终止合同时，甲方应按照国家规定，向乙方支付经济补偿。9.4合同终止条件合同期满或者双方同意终止合同的，本合同即行终止。9.5合同解除或终止后义务合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求，办理相关手续，交接工作。第十章：争议解决10.1劳动争议解决方式10.2内部调解由甲方内部调解委员会进行调解。10.3劳动仲裁向所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼程序如仲裁不成立，可向人民法院提起诉讼。第十一章：违约责任11.1用人单位违约甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。11.2劳动者违约乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。11.3违约责任认定与赔偿违约责任的认定和赔偿标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十二章：其他约定12.1保密协议乙方应对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。12.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。12.3兼职规定乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。12.4个人信息保护甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十三章：附件13.1劳动合同附件附件一：劳动合同附件A（填写乙方的个人信息）附件二：劳动合同附件B（填写甲方提供的福利待遇等）13.2相关法律法规本合同签订依据的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等。第十四章：合同的签订、生效与解除14.1合同签订程序本合同经双方协商一致，签字盖章后生效。14.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除和终止程序合同解除或终止时，双方应办理相关手续，签署解除或终止劳动合同证明。（合同方签字盖章区域）甲方（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内，如因乙方严重违反甲方规章制度或乙方因病不能从事原工作等情况，需要单方面解除合同时，应提前__个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。2.甲方调整乙方工作岗位甲方因工作需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前__天通知乙方，并说明调整理由。乙方同意调整的，应签字确认；乙方不同意调整的，甲方应与乙方协商解决。3.甲方提供的工作条件甲方应提供符合乙方工作性质的工作条件，包括合适的办公环境、劳动保护用品等。如甲方未能提供合适的工作条件，导致乙方在工作中受到伤害的，甲方应承担相应的法律责任。4.甲方培训乙方甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。如甲方未提供培训导致乙方无法胜任工作的，甲方应承担相应的责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期内，如因个人原因需要提前解除合同时，应提前__个月书面通知甲方，并按照甲方规定的办法办理离职手续。2.乙方兼职乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方的个人信息保护甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。如甲方违反此规定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的法律责任。4.乙方的工作表现乙方应认真履行工作职责，完成工作任务。如乙方工作表现不佳，经甲方提出后，乙方仍未能改进的，甲方有权按照合同约定解除本合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任如甲方、乙方选择第三方中介协助办理劳动合同相关事宜，第三方中介应严格遵守相关法律法规，如实提供相关信息，如因第三方中介原因导致合同纠纷的，第三方中介应承担相应的法律责任。2.第三方中介的服务费用第三方中介提供服务时，应向甲方、乙方明确收取的服务费用。如第三方中介未明确收取服务费用，导致双方产生纠纷的，第三方中介应承担相应的法律责任。3.第三方中介的保密义务第三方中介在办理劳动合同过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的个人信息及合同内容。如第三方中介违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介的合规性第三方中介在办理劳动合同过程中，应确保其行为符合相关法律法规的规定。如第三方中介违反法律法规，导致甲乙双方遭受纠纷的，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同附件A（填写乙方的个人信息）2.附件二：劳动合同附件B（填写甲方提供的福利待遇等）3.附件三：岗位说明书4.附件四：培训计划5.附件五：保密协议6.附件六：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未能提供约定的工作条件或未能按时支付工资、奖金等，视为违约行为。2.甲方未按约定解除或终止合同，或未支付经济补偿，视为违约行为。3.乙方未按约定提供劳动，迟到、早退、旷工等，视为违约行为。4.乙方未按约定兼职，或未如实报告兼职情况，视为违约行为。5.第三方中介未按约定提供服务，泄露甲方、乙方个人信息或违反保密义务，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限合同：指合同双方约定了明确的合同期限的劳动合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前的一段时间。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：指违反合同约定的一方，按照约定向另一方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：甲方应按照合同规定，提供符合乙方工作性质的工作条件。如甲方未能提供合适的工作条件，导致乙方在工作中受到伤害的，甲方应承担相应的法律责任。2.工资支付延迟：甲方应按时支付乙方工资、奖金等。如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方立即支付，并有权要求甲方支付迟延支付期间的利息。3.解除合同争议：如甲方未按约定解除或终止合同，或未支付经济补偿，乙方有权要求甲方继续履行合同，或要求甲方支付违约金。4.兼职争议：如乙方未按约定兼职，或未如实报告兼职情况，甲方有权要求乙方立即停止兼职行为，并有权要求乙方支付违约金。5.第三方中介服务不符合约定：如第三方中介未按约定提供服务，