2024版事业单位聘用合同书书范文

编号：__________2024版事业单位聘用合同书书范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位聘用合同书书范文合同目录第一章：总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订主体1.5合同效力第二章：聘用条件2.1聘用岗位2.2聘用人数2.3聘用期限2.4聘用条件2.5聘用程序第三章：双方权利和义务3.1聘用单位的权利和义务3.1.1提供岗位及工作条件3.1.2支付工资及福利待遇3.1.3培训及职业发展3.1.4考核及评价3.2劳动者的权利和义务3.2.1遵守国家法律法规及单位规章制度3.2.2履行岗位职责，完成工作任务3.2.3保持职业操守，保守单位秘密3.2.4参加培训，提高自身素质第四章：工资及福利待遇4.1工资结构4.2工资支付方式4.3奖金及补贴4.4福利待遇4.5社会保险及公积金第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班及加班费第六章：培训及职业发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3晋升及选拔第七章：考核与评价7.1考核周期7.2考核指标7.3考核结果及运用第八章：解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿及赔偿第九章：争议解决9.1争议类型9.2解决途径9.3调解及仲裁第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二章：违约责任12.1劳动者违约12.2聘用单位违约12.3违约赔偿第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2适用法律及争议解决13.3附件第十四章：附则14.1合同签订日期14.2合同有效期14.3合同附件14.4合同签订人签字及盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同背景：根据《事业单位人事管理条例》和国家相关法律法规，为规范事业单位聘用行为，保障聘用双方合法权益，制定本合同。1.2合同目的：明确聘用单位与劳动者的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系。1.3合同适用范围：适用于我国境内的事业单位与劳动者之间的聘用关系。1.4合同签订主体：甲方（聘用单位）和乙方（劳动者）。1.5合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二章：聘用条件2.1聘用岗位：具体岗位及职责详见附件。2.2聘用人数：按照实际需要确定。2.3聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.4聘用条件：乙方须具备国家规定的相应岗位所需的学历、专业和技能要求。2.5聘用程序：按照事业单位公开招聘的相关规定执行。第三章：双方权利和义务3.1聘用单位的权利和义务3.1.1提供岗位及工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的工作条件。3.1.2支付工资及福利待遇：甲方按月支付乙方工资，并按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。3.1.3培训及职业发展：甲方应提供乙方必要的培训机会，支持乙方职业发展。3.1.4考核及评价：甲方应按期对乙方进行考核，客观公正评价乙方的工作表现。3.2劳动者的权利和义务3.2.1遵守国家法律法规及单位规章制度：乙方须严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。3.2.2履行岗位职责，完成工作任务：乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。3.2.4参加培训，提高自身素质：乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自身业务能力和素质。第四章：工资及福利待遇4.1工资结构：乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。4.2工资支付方式：甲方按月支付乙方工资。4.3奖金及补贴：乙方按照甲方的规定享受相应的奖金和补贴。4.4福利待遇：乙方按照甲方的规定享受带薪年假、探亲假、婚假、产假、病假等国家规定的福利待遇。4.5社会保险及公积金：甲方为乙方依法缴纳社会保险费和住房公积金。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方按照甲方的规定执行标准工作时间，如需加班，应按照相关规定支付加班费。5.2休息休假：乙方按照国家规定的休息休假制度享有休息休假权利。5.3加班及加班费：乙方加班按照甲方的规定支付加班费。第六章：培训及职业发展6.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的业务培训和职业技能培训。6.2职业发展规划：甲方应为乙方制定职业发展规划，支持乙方职业晋升。6.3晋升及选拔：乙方有权参加甲方的晋升选拔，甲方应公正公平地进行选拔。第八章：解除和终止合同8.1解除合同的情形甲方解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》第三十九条的规定。乙方解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》第四十条的规定。8.2终止合同的情形劳动合同期满的；乙方达到法定退休年龄的；乙方完全丧失劳动能力的；法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿及赔偿双方解除或终止合同时，甲方应当按照国家规定支付经济补偿。如因甲方原因导致解除或终止合同的，甲方还需支付违约金。第九章：争议解决9.1争议类型双方在履行本合同过程中发生的争议。9.2解决途径双方可以协商解决；可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；可以向人民法院提起诉讼。9.3调解及仲裁双方同意接受调解的，由调解委员会进行调解。调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更、解除和终止10.1合同变更合同变更应当双方协商一致，并书面确认。10.2合同解除双方同意解除合同的，应当书面协议解除。10.3合同终止合同终止应当符合法律、法规的规定。第十一章：保密协议11.1保密内容乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。11.2保密期限自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起一年内。11.3违约责任乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方损失。第十二章：违约责任12.1劳动者违约乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。12.2聘用单位违约甲方违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。12.3违约赔偿违约金的标准和计算方法由双方约定。第十三章：其他约定13.1通知与送达双方应当采取书面形式通知对方，通知送达对方即为生效。13.2适用法律及争议解决本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。13.3附件本合同附件包括乙方提供的个人简历、学历证明、身份证明等。第十四章：附则14.1合同签订日期本合同于____年__月__日签订。14.2合同有效期本合同自签订之日起至____年__月__日止。14.3合同附件附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。14.4合同签订人签字及盖章甲方（聘用单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方因乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权单方面解除本合同，并不支付乙方任何经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位甲方因工作需要，有权调整乙方的岗位。乙方同意甲方根据工作需要调整其工作岗位。1.3甲方调整工资待遇甲方因政策调整、市场变化等原因，有权调整乙方的工资待遇。乙方同意甲方的工资调整决定。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月的工资作为违约金。2.2乙方拒绝合理安排乙方无正当理由拒绝甲方合理安排的工作的，甲方有权解除本合同，并不支付乙方任何经济补偿。2.3乙方违反保密义务乙方违反本合同项下保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的责任如乙方通过第三方中介公司找到甲方工作，乙方应与第三方中介公司签订协议，明确中介公司的责任和义务。甲方对此不承担任何责任。3.2第三方中介的服务费用乙方应按照与第三方中介公司签订的协议支付服务费用。如乙方未支付服务费用，甲方有权从乙方的工资中扣除。3.3第三方中介的违约如第三方中介公司未能按照约定提供服务，乙方有权要求中介公司承担违约责任。甲方对此不承担任何责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证明4.乙方职业资格证书5.甲方单位简介6.甲方岗位说明书7.甲方工资待遇规定8.甲方员工手册9.社会保险及住房公积金政策文件10.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为a.未按约定提供工作岗位或工作条件b.未按约定支付工资待遇c.未按约定提供培训或职业发展机会d.未按约定履行考核及评价程序e.提前解除合同未支付经济补偿2.乙方违约行为a.未按约定履行岗位职责，完成工作任务b.未按约定遵守国家法律法规及甲方规章制度c.未按约定保持职业操守，泄露甲方秘密d.未按约定参加培训，提高自身素质e.未按约定提前解除合同或拒绝合理安排工作3.第三方中介违约行为a.未按约定提供服务b.未按约定收取或扣除服务费用c.未按约定履行保密义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。3.违约金：指违约方按照合同约定，向守约方支付的违约赔偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.住房公积金：指国家和用人单位为解决职工住房问题，依法缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作性质或内容变更a.及时沟通，重新签订劳动合同b.调整岗位，双方协商一致2.工资待遇调整a.提前通知，说明调整原因b.协商一致，书面确认3.加班费计算a.遵守国家规定