辞职政策变更劳动合同模板

辞职政策变更劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同已经成立，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经充分协商，就辞职政策变更相关事项达成一致，签订本劳动合同。一、合同标的1.本合同标的为甲乙双方在劳动合同期限内提供的劳动。2.乙方同意按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.甲方同意按照本合同的约定，向乙方支付劳动报酬。二、合同期限1.本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.若乙方在合同期限内提出辞职，甲方应按照本合同约定的辞职政策办理。三、辞职政策变更1.原劳动合同约定的辞职通知期为：__________天。2.鉴于甲方实行辞职政策变更，自本合同签订之日起，乙方辞职通知期缩短为：__________天。3.乙方如提前辞职，应按照缩短后的辞职通知期提前通知甲方。4.甲方在收到乙方辞职通知后，应按照缩短后的辞职通知期为乙方办理离职手续。四、劳动报酬1.乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇。2.甲方应按月足额支付乙方工资，每月__________日为工资支付日。3.乙方如因工作原因导致工资收入发生变化，甲方应按实际工资收入调整乙方的工资待遇。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担违约责任。2.乙方提前辞职的，应支付甲方违约金，违约金金额为：__________元。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及变更等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.辞职政策变更通知4.工资条5.保密协议6.违约金计算公式7.离职证明8.劳动争议调解协议9.法律依据及相关法规二、违约行为及认定：1.乙方未按照缩短后的辞职通知期提前通知甲方辞职，认定为违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，认定为违约行为。3.甲方未按月足额支付乙方工资，认定为违约行为。4.甲方未按照本合同约定为乙方办理离职手续，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.辞职政策：用人单位制定的关于员工辞职的相关规定。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照缩短后的辞职通知期提前通知甲方辞职：解决办法：提醒乙方按照合同约定提前通知甲方，如乙方仍违反约定，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等：解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如乙方不配合，甲方有权向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按月足额支付乙方工资：解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如甲方未按要求支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.甲方未按照本合同约定为乙方办理离职手续：解决办法：提醒甲方按照合同约定为乙方办理离职手续，如甲方不配合，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。2.甲方实行辞职政策变更，需要与乙方签订辞职政策变更协议。3.乙方提前辞职，按照缩短后的辞职通知期提前通知甲方