和员工签合同范本

和员工签合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，切实保障自身和他人的安全。1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间和离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第八条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方根据国家规定和本合同的约定，可以解除或终止本劳动合同。4.发生法定解除劳动合同的情形，双方可解除本劳动合同。第九条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年__月__日1.《保密协议》2.《岗位说明书》3.《公司规章制度》4.《社会保险缴纳手册》5.《劳动保护设施检查记录》第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________丙方（第三方主体）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，切实保障自身和他人的安全。1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间和离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第八条第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，对乙方的业务能力和职业道德进行评估，确保乙方符合甲方的工作要求。2.丙方负责乙方的人力资源管理，包括招聘、培训、考核等。3.丙方应承担乙方因违约、过失等造成甲方损失的责任。第九条违约责任1.乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。3.丙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________丙方（第三方主体）：__________________签订日期：____年__月__日1.《保密协议》2.《岗位说明书》3.《公司规章制度》4.《社会保险缴纳手册》5.《劳动保护设施检查记录》第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导在上述合同的基础上，甲方引入第三方主体丙方，以甲方的权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款。同时，增加乙方的违约及限制条款，确保乙方的行为符合甲方的利益。第三方主体丙方的介入，旨在更好地管理和评估乙方，确保乙方的工作能力和职业道德，从而保障甲方的利益。通过引入第三方主体丙方，甲方可以更好地控制和管理乙方，确保乙方的工作能力和职业道德，从而保障甲方的利益。丙方负责乙方的人力资源管理，包括招聘、培训、考核等，这有助于甲方专注于自身的核心业务。同时，丙方对乙方的业务能力和职业道德进行评估，确保乙方符合甲方的工作要求。在违约责任方面，本合同明确规定了乙方、甲方和丙方的违约责任。乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任；甲方违反合同约定，也应承担相应的违约责任；丙方作为第三方主体，若违反合同约定，也应承担相应的违约责任。在争议解决方面，双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________丙方（第三方主体）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，在合同期满前，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。第五条劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，切实保障自身和他人的安全。1.甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第七条保密条款1.乙方在甲方工作期间和离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第八条第三方主体权益1.丙方作为第三方主体，对乙方的业务能力和职业道德进行评估，确保乙方符合甲方的工作要求。2.丙方负责乙方的人力资源管理，包括招聘、培训、考核等。3.丙方应承担乙方因违约、过失等造成甲方损失的责任。第九条违约责任1.乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。3.丙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________丙方（第三方主体）：__________________签订日期：____年__月__日1.《保密协议》2.《岗位说明书》3.《公司规章制度》4.《社会保险缴纳手册》5.《劳动保护设施检查记录》第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导在上述合同的基础上，甲方引入第三方主体丙方，以乙方的权益为主导，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款。同时，增加甲方的违约及限制条款，确保甲方的行为符合乙方的利益。第三方主体丙方的介入，旨在更好地管理和评估甲方，确保甲方的工作能力和职业道德，从而保障乙方的利益。通过引入第三方主体丙方，乙方可以更好地控制和管理甲方，确保甲方的工作能力和职业道德，从而保障乙方的利益。丙方负责甲方的人力资源管理，包括招聘、