2024黑龙江劳动合同范本

2024黑龙江劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同的期限为：____年____月____日至____年____月____日。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为：__________第三条乙方的工作地点为：__________第四条乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，按照甲方的要求完成工作任务。三、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第六条甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。四、社会保险第七条甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳动保护第八条甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护条件和劳动防护用品。六、休息休假第九条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天，并根据国家有关规定给予乙方年假、婚假、产假、丧假等假期。七、解除和终止劳动合同第十条双方解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定办理。八、违约责任第十一条双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十二条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限协议书5.工作职责说明书6.工资支付证明7.社会保险缴纳证明8.劳动保护条件确认书9.休息休假安排表10.劳动争议调解协议书（如有）11.劳动争议仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或地点变更未经乙方同意。2.甲方未按时支付乙方工资。3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未提供乙方劳动保护条件或劳动防护用品。5.甲方未保证乙方享有法定休息休假权利。6.乙方未按约定完成工作任务。7.乙方未遵守甲方规章制度、工作流程。8.双方未按约定解除或终止劳动合同。9.双方在劳动争议解决过程中，未按法定程序进行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指提供就业机会的用人单位。3.乙方：指在甲方指导下行事的劳动者。4.劳动合同期限：劳动合同的有效时间。5.工作岗位：乙方在甲方承担的具体工作职责。6.劳动报酬：乙方因履行劳动合同所得到的报酬。7.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。8.劳动保护：为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施。9.休息休假：劳动者在一定时间内休息和休养的权利。10.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：通过工作职责说明书明确双方的工作职责。2.工资支付问题：查看工资支付证明，如有问题，协商解决或求助于劳动监察部门。3.社会保险缴纳问题：查看社会保险缴纳证明，如有问题，协商解决或求助于社会保险机构。4.劳动保护条件不足：查看劳动保护条件确认书，如有问题，协商解决或求助于劳动监察部门。5.休息休假安排不合理：查看休息休假安排表，如有问题，协商解决。6.劳动争议：先尝试友好协商解决，协商不成再向人民调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者确立劳