![全新员工满意度与发展保证_第1页](http://file4.renrendoc.com/view4/M01/0A/31/wKhkGGaUnZqAN-o-AAHPvwLcEKA092.jpg)
![全新员工满意度与发展保证_第2页](http://file4.renrendoc.com/view4/M01/0A/31/wKhkGGaUnZqAN-o-AAHPvwLcEKA0922.jpg)
![全新员工满意度与发展保证_第3页](http://file4.renrendoc.com/view4/M01/0A/31/wKhkGGaUnZqAN-o-AAHPvwLcEKA0923.jpg)
![全新员工满意度与发展保证_第4页](http://file4.renrendoc.com/view4/M01/0A/31/wKhkGGaUnZqAN-o-AAHPvwLcEKA0924.jpg)
![全新员工满意度与发展保证_第5页](http://file4.renrendoc.com/view4/M01/0A/31/wKhkGGaUnZqAN-o-AAHPvwLcEKA0925.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
全新员工满意度与发展保证合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】联系方式:【电话、邮箱等】法定代表人:【姓名】乙方(员工):【全称】身份证号码:【号码】住址:【详细地址】联系方式:【电话、邮箱等】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业,乙方愿意加入甲方,双方遵循平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的满意度与发展保证达成如下协议:第一条满意度调查与反馈1.1甲方应定期组织员工满意度调查,以了解乙方对甲方企业文化、管理制度、工作环境、薪酬福利等方面的满意程度。1.2甲方应充分尊重乙方的意见与建议,对满意度调查结果进行认真分析,针对存在的问题制定改进措施,并书面通知乙方。1.3乙方应积极参与满意度调查,如实填写调查问卷,对甲方工作提出建设性意见和建议。第二条发展与培训2.1甲方应根据乙方的职业规划和发展需求,提供相应的培训机会,包括内部培训、外部培训和专业证书培训等。2.2甲方应为乙方参加培训提供必要的时间和条件,确保乙方顺利完成培训任务。2.3乙方应珍惜培训机会,认真参加培训,提高自身综合素质和业务能力。第三条薪酬与福利3.1甲方应按照国家和地方法律法规、企业相关规定,为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。3.2甲方应定期调整薪酬结构,以适应市场变化和乙方的工作表现。3.3甲方应提供完善的福利制度,包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。第四条工作环境与保护4.1甲方应创造一个公平、和谐、积极的工作氛围,尊重乙方的人格与权益。4.2甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定,确保乙方的人身安全与健康。4.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,积极参与安全培训,提高自身安全意识。第五条合同的解除与终止5.1在合同期内,任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除或终止本合同。5.2甲方违法解除或终止本合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方赔偿金。5.3乙方违法解除或终止本合同的,应按照甲方规定承担相应的法律责任。第六条保密与竞业限制6.1乙方在合同期内及解除合同后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方在合同期内及解除合同后一年内,不得在同类企业从事与甲方业务相同或相似的工作。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方(用人单位):【全称】乙方(员工):【全称】签订日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.员工满意度调查问卷2.培训计划与记录3.薪酬福利制度说明4.保密协议5.竞业限制协议6.劳动合同法相关条款7.补充协议二、违约行为及认定:1.甲方未按约定提供培训机会,或提供的培训机会不符合乙方发展需求的,构成违约。2.甲方未按约定提供具有竞争力的薪酬待遇,或未定期调整薪酬结构的,构成违约。3.甲方未提供完善的福利制度,或未创造公平、和谐、积极的工作氛围的,构成违约。4.甲方未严格执行国家有关劳动保护的规定,导致乙方人身安全与健康受到威胁的,构成违约。5.乙方未如实填写满意度调查问卷,或未积极参与培训,或泄露甲方机密信息的,构成违约。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立,合法经营的企业或其他单位。2.员工:指与用人单位签订劳动合同,在用人单位工作的人员。3.满意度调查:指用人单位定期组织,以了解员工对企业文化、管理制度、工作环境、薪酬福利等方面的满意程度的调查。4.培训:指用人单位为提升员工综合素质和业务能力,提供的内部或外部学习机会。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定提供培训机会。解决办法:乙方可以与甲方沟通,提出自己的发展需求,要求甲方提供相应的培训机会。2.问题:甲方未按约定提供具有竞争力的薪酬待遇。解决办法:乙方可以与甲方沟通,要求甲方按约定提供具有竞争力的薪酬待遇。3.问题:甲方未提供完善的福利制度。解决办法:乙方可以与甲方沟通,要求甲方提供完善的福利制度。4.问题:甲方未创造公平、和谐、积极的工作氛围。解决办法:乙方可以与甲方沟通,要求甲方改善工作氛围。5.问题:乙方泄露甲方机密信息。解决办法:甲方可以与乙方沟通,要求乙方停止泄露机密信息,并签订保密协议。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供培训机会。2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 第八单元 金属和金属材料(考点清单)(讲+练)(含答案解析)
- 河南省周口市扶沟县重点名校2025届初三第三次教学质量诊断性考试数学试题试卷含解析
- 河南省郑州市管城区卷2024年数学五年级第二学期期末教学质量检测试题含解析
- 河南省豫西名校2024-2025学年强基计划模拟考试第一部分数学试题卷含解析
- 浅谈教育目的和教育目标的异同
- 河南省新乡市长垣市市级名校2024-2025学年第二学期初三期中考试化学试题试卷含答案含解析
- 2024房屋装修合同范文
- 2024年工程的承包合同范本
- 2024拆迁委托合同范本 工程
- 河南省平顶山市郏县2023-2024学年小升初模拟数学测试卷含解析
- 数独题目高级50题练习题
- 图文转换专题指导
- Big-Data-大数据介绍(全英)
- 电信LAA创新解决方案及试点报告P
- 体育原理课件
- 第13课《唐诗五首-渡荆门送别》课件(共19张PPT) 部编版语文八年级上册
- 新课标解读及实践:智慧课堂环境下小学道德与法治教学的具体策略
- 低碳绿色是什么意思-包括哪些内容-
- 如何开展好班前班后会(赵正勇)课件
- 组织胚胎学课件消化系统
- 波前像差原理及应用课件
评论
0/150
提交评论