酒店洗衣房经理助理聘用合同

酒店洗衣房经理助理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方酒店洗衣房经理助理，负责洗衣房日常管理工作，包括但不限于员工管理、物料采购、设备维护、质量控制等。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应确保洗衣房服务的质量和效率，满足酒店客户的需求。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按加班计算。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.乙方应按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方的工资支付方式为每月__日之前发放上一个月工资。3.乙方加班工资按照甲方规章制度和相关法律法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方规章制度执行。3.乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按照相关法律法规给予工伤保险待遇。4.乙方享有员工福利，包括但不限于节日礼品、生日礼物、健康体检等。六、保密条款1.乙方在合同期间和合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方应按照甲方要求，签署《保密协议》。七、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照相关法律法规支付赔偿金。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，具体按照甲方规章制度执行。3.合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（聘用人员）身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.保密协议6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.工作服及劳动保护用品清单10.岗位职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，造成甲方损失的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、社会保险、住房公积金等，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动条件，或违反法律法规规定，造成乙方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照约定或工作需要继续工作。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费的长期储蓄资金。6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：乙方应提前与甲方沟通，说明原因，并根据实际情况协商解决。如有特殊情况，乙方应提供相关证明。2.乙方擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，尽量挽回损失。如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。3.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动条件：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正违法行为。5.泄露商业秘密、客户信息：乙方应签署《保密协议》，违反协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需招聘洗衣房经理助理。2.乙方具备相关学历和职业资格，愿意担任甲方酒店洗衣房经理助理。3.双方在平等、自