劳动合同法应用教案

劳动合同法应用教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意招聘乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方工作，双方经过友好协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求：__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________2.2劳动合同期满后，如双方愿意续签，需提前一个月通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________3.2甲方每月__________日准时支付乙方工资，如遇到节假日或者公休日，提前支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日为__________天。4.2国家法定节假日按法律规定安排放假。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理。第八条保密协议8.1乙方在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止合同的条件9.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。9.2乙方如严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。9.3乙方如因疾病或者伤残不能继续从事原工作，甲方有权提前解除合同。第十条争议解决10.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.保密协议复印件9.任何与合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息2.乙方未按约定时间到岗或未经同意提前离职3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊5.甲方未按约定时间支付工资或未足额支付工资6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费7.甲方未提供合同约定的劳动保护设施和劳动防护用品8.甲方未按约定提供培训或晋升机会9.任何一方未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者共同参加的保险制度。8.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护设施。9.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知用人单位，协商解决或按合同约定处理。2.工资支付问题：用人单位应按时足额支付工资，如有争议，可申请劳动仲裁。3.保密义务违反：要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维护权益。4.劳动纠纷：通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。5.合同解除/终止：提前一个月通知对方，并按合同约定办理相关手续。6.任何一方未履行合同义务：对方有权要求履行，必要时可通过法律途径维护权益。五、所有应用场景：1.用人单位与