劳动合同法理解与应用教案

劳动合同法理解与应用教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意续签劳动合同，续签合同的期限、条件等事项由双方另行协商确定。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和指挥，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方的工作时间符合法定标准，甲方依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方同意在甲方工作需要时，配合甲方加班，甲方按国家规定支付加班费。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。6.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方商业秘密给第三方。6.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据规定给予纪律处分，直至解除本劳动合同。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方依据国家法律法规、甲方规章制度，可以解除本劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。第八条经济补偿8.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按照国家法律法规规定，支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同，甲方有权不予支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.甲方银行账户信息7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方违反甲方规章制度，经确认属实的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险，依照法律规定实行的强制性社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应按照法律法规规定为乙方提供医疗保险待遇。3.问题：乙方提出解除劳动合同。解决办法：双方协商确定解除日期和相关待遇，办理解除手续。4.问题：甲方泄露乙方个人信息。解决办法：甲方应立即采取补救措施，向乙方道歉，依法承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与