2024物业管理公司劳动合同书

2024物业管理公司劳动合同书合同编号：__________甲方（物业管理公司）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作内容为____。1.4乙方的工作时间和休息休假按照国家和甲方制定的规章制度执行。第二条甲方的权利和义务2.1甲方有权对乙方的工作情况进行监督和检查，乙方应严格遵守甲方的规章制度。2.2甲方应按照本合同的约定支付乙方工资及各项福利待遇。2.3甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。2.4甲方应保障乙方的人身安全和劳动条件，提供符合国家规定的劳动保护设施。第三条乙方的权利和义务3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。3.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，应提前向甲方请假。3.4乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平。第四条劳动合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被追究刑事责任的。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。4.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____天书面通知对方。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资及各项福利待遇的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的____倍。5.3乙方未按照本合同约定履行岗位职责的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动合同续签申请表

8.劳动合同解除/终止申请表

9.工资条复印件

10.社会保险缴纳证明复印件二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，认定为违约行为。

2.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定为违约行为。

3.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施，认定为违约行为。

4.乙方未按甲方要求履行岗位职责，认定为违约行为。

5.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。

6.乙方未提前书面通知甲方解除/终止劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。

2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

4.违约金：违反合同约定应支付给对方的一种经济赔偿。

5.劳动合同解除：劳动合同一方或双方提前终止劳动合同效力的行为。

6.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的内容履行完毕的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，要求甲方支付应付工资及福利待遇。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面抗议，要求甲方依法参加社会保险。协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或提起劳动仲裁。

3.问题：乙方未按甲方要求履行岗位职责。

解决办法：甲方应及时对乙方进行工作指导和要求，如乙方仍不履行职责，甲方可以根据规章制度对乙方进行纪律处分。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密，如情况严重，可以追究乙方的刑事责任。五、所有应用场景：

1.物业管理公司招聘员工

2.物业管理公司与员工