杭州劳动合同(2024版)

杭州劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：________________

地址：________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________乙方（劳动者）：________________

身份证号：_____________________

联系电话：_____________________

住址：________________________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3双方同意，试用期为：________（试用期期限）。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事________（岗位名称）的工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2甲方应根据乙方的实际情况和能力，合理安排乙方的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：________（工作时间）。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：________（工资标准）。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。5.2甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。5.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1双方同意，如因客观原因导致劳动合同变更、解除或终止的，应依照国家相关法律法规的规定执行。6.2甲方解除或终止劳动合同，应提前________（提前通知时间）通知乙方。6.3乙方同意，如在合同期内严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权解除劳动合同。第七条经济补偿和赔偿7.1双方同意，如因甲方原因导致劳动合同解除或终止的，甲方应支付乙方经济补偿。7.2双方同意，如因乙方原因导致劳动合同解除或终止的，乙方不应要求甲方支付经济补偿。7.3双方同意，如因一方侵害对方合法权益的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密协议8.1乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，对其在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。8.2乙方同意，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，双方同意提交________（仲裁机构）进行仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至________（劳动合同终止时间）。甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________签订日期：_____________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算公式

8.保密协议

9.仲裁协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于工资支付违约。

2.甲方未按约定提供乙方劳动保护用品，属于劳动条件违约。

3.甲方未按约定提供乙方福利待遇，属于福利待遇违约。

4.乙方未按约定保密甲方商业秘密，属于保密违约。

5.乙方未按约定完成工作任务，属于工作业绩违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。

2.全日制：劳动者按照用人单位规定的正常工作时间工作，享有完整的工资和福利待遇。

3.非全日制：劳动者工作时间不固定，工资和福利待遇按工作量计算。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。

5.经济补偿：用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。

6.保密协议：劳动者与用人单位之间约定劳动者在合同期内和解除合同后一定时间内对特定信息保密的协议。五、所有应用场景：

1.用