2024版新劳动合同法劳务派遣的相关条文

编号：__________2024版新劳动合同法劳务派遣的相关条文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版新劳动合同法劳务派遣的相关条文合同目录第一章：总则1.1定义与术语1.2适用范围1.3法律效力1.4解释权与争议解决第二章：劳务派遣单位2.1资格条件2.2义务与责任2.3监督管理第三章：被派遣劳动者3.1招聘与录用3.2权利与义务3.3工作条件与待遇3.4培训与发展第四章：用工单位4.1义务与责任4.2工作内容与要求4.3劳动保护与安全保障第五章：劳务派遣协议5.1协议内容5.2协议签订与生效5.3协议变更与解除5.4协议终止与违约第六章：劳动报酬与福利待遇6.1报酬标准与支付6.2福利待遇6.3社会保险与公积金第七章：工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班制度第八章：劳动争议处理8.1争议解决途径8.2调解与仲裁8.3诉讼程序第九章：监督检查与法律责任9.1监督检查机构与职责9.2违法行为的法律责任9.3投诉与举报渠道第十章：合同解除与终止10.1解除与终止条件10.2经济补偿与赔偿10.3离职手续与档案移交第十一章：违约责任与赔偿11.1违约行为与责任11.2赔偿标准与计算11.3争议解决途径第十二章：保密与知识产权保护12.1保密义务与责任12.2知识产权保护第十三章：附则13.1合同生效与终止13.2合同修改与补充13.3合同解除与终止的后果第十四章：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件合同编号_________第一章：总则1.1定义与术语1.1.1本合同所称劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣到用工单位从事劳动活动，并按照约定向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系。1.1.2劳务派遣单位，是指依法取得劳务派遣业务经营许可，专门从事劳务派遣业务的机构。1.1.3用工单位，是指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，使用其劳动力的组织或个人。1.2适用范围1.2.1本合同适用于我国境内依法设立的劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系。1.2.2本合同不适用于国家机关、事业组织、社会团体、个体工商户等法律、法规规定的特殊用工单位。1.3法律效力1.3.1本合同是劳务派遣单位与用工单位之间设立、变更、终止劳务派遣关系的法律依据。1.3.2本合同的订立、履行、变更和解除，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。1.4解释权与争议解决1.4.1本合同未尽事宜，由双方协商补充。1.4.2本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律、法规。1.4.3双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳务派遣所在地的人民调解组织申请调解，或者依法向人民法院提起诉讼。第二章：劳务派遣单位2.1资格条件2.1.1劳务派遣单位应当具备企业法人资格，并依法取得劳务派遣业务经营许可。2.1.2劳务派遣单位应具备与开展业务相适应的注册资本、固定的经营场所、办公设施和专业技术人员。2.2义务与责任2.2.1劳务派遣单位应按照约定向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费和住房公积金。2.2.2劳务派遣单位应依法为劳动者办理劳动合同签订、变更、解除或者终止手续。2.2.3劳务派遣单位应监督用工单位执行国家劳动标准和劳动保护规定，保障劳动者的合法权益。2.3监督管理2.3.1劳务派遣单位应建立健全内部管理制度，加强对派遣劳动者的日常管理。2.3.2劳务派遣单位应定期对派遣劳动者的工作状况进行跟踪了解，及时发现并处理问题。第三章：被派遣劳动者3.1招聘与录用3.1.1劳务派遣单位应根据用工单位的需求，招聘符合岗位要求的劳动者。3.1.2劳务派遣单位应依法对劳动者进行必要的岗前培训。3.2权利与义务3.2.1被派遣劳动者享有与用工单位其他劳动者同工同酬的权利。3.2.2被派遣劳动者应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。3.3工作条件与待遇3.3.1劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。3.3.2被派遣劳动者享有国家规定的休息休假、社会保险、住房公积金等福利待遇。3.4培训与发展3.4.1劳务派遣单位应关注被派遣劳动者的职业发展，提供相应的培训机会。3.4.2劳务派遣单位应定期对被派遣劳动者进行绩效评估，鼓励其提高职业技能和工作效率。第四章：用工单位4.1义务与责任4.1.1用工单位应按照约定接收并合理安排被派遣劳动者的工作。4.1.2用工单位应按时向劳务派遣单位支付约定的派遣费用。4.2工作内容与要求4.2.1用工单位应明确被派遣劳动者的工作职责和要求，并提供必要的工作指导和培训。4.2.2用工单位不得将被派遣劳动者安排从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。4.3劳动保护与安全保障4.3.1用工单位应依法保障被派遣劳动者的劳动安全和健康。4.3.2用工单位应建立健全生产安全制度，预防事故发生。第五章：劳务派遣协议5.1协议内容5.1.1劳务派遣协议应包括劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的基本信息。5.1.2劳务派遣第八章：劳动争议处理8.1争议解决途径8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向劳务派遣所在地的人民调解组织申请调解。8.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2调解与仲裁8.2.1调解组织应当自收到调解申请之日起十五日内完成调解。8.2.2劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五十五日内作出裁决。8.3诉讼程序8.3.1对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.3.2诉讼期间，不影响仲裁裁决的执行。第九章：监督检查与法律责任9.1监督检查机构与职责9.1.1劳动行政部门对本合同的履行情况进行监督检查。9.1.2劳务派遣单位、用工单位应当接受劳动行政部门的监督检查。9.2违法行为的法律责任9.2.1违反本合同的，应当依法承担相应的法律责任。9.2.2劳务派遣单位、用工单位违反劳动法律法规的，由劳动行政部门责令改正。9.3投诉与举报渠道9.3.1劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报违反劳动法律法规的行为。9.3.2劳动行政部门应当自收到投诉或举报之日起十五日内作出处理决定。第十章：合同解除与终止10.1解除与终止条件10.1.1本合同可以提前解除或终止，但应当符合法律法规的规定。10.1.2提前解除或终止合同的，应当书面通知对方。10.2经济补偿与赔偿10.2.1解除或终止合同时，劳务派遣单位应支付劳动者经济补偿。10.2.2因用工单位原因导致合同解除或终止的，用工单位应承担相应责任。10.3离职手续与档案移交10.3.1解除或终止合同时，劳务派遣单位应协助劳动者办理离职手续。10.3.2劳务派遣单位应将劳动者的档案及时移交劳动者或所在单位。第十一章：违约责任与赔偿11.1违约行为与责任11.1.1违反本合同的，应当承担违约责任。11.1.2违约方的赔偿金额根据违约程度和损失大小确定。11.2赔偿标准与计算11.2.1赔偿金额按照劳动者工资、加班费、经济补偿等计算。11.2.2具体赔偿标准由双方协商确定。11.3争议解决途径11.3.1双方对违约赔偿有争议的，可以依照本合同第八章的规定解决。第十二章：保密与知识产权保护12.1保密义务与责任12.1.1双方对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等承担保密义务。12.1.2违反保密义务的，应当承担违约责任。12.2知识产权保护12.2.1双方应当尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。12.2.2违反知识产权保护的，应当承担侵权责任。第十三章：附则13.1合同生效与终止13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。13.2合同修改与补充13.2.1双方可以通过书面协议修改或补充本合同。13.2.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。13.3合同解除与终止的后果13.3.1合同解除或终止后，双方的权利义务相应终止。13.3.2除法律法规另有规定外，双方不再承担合同解除或终止前的义务。第十四章：其他约定14.1双方约定的其他事项14.1.1双方可以在本合同中约定其他事项，作为本合同的附件。14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。14.多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方应在合同签订前对乙方进行全面的尽职调查，以确保乙方的资质、信誉及履行合同的能力。1.2甲方有权根据项目进度和实际需要，调整乙方的派遣人数和岗位，乙方应无条件配合。1.3甲方应确保乙方的劳动条件符合国家法律法规和行业标准，保障乙方的合法权益。1.4甲方应对乙方提供的工作地点、工作环境、工作时间、劳动保护等进行详细说明，并在合同中予以明确。1.5甲方应承担因自身原因导致合同解除或终止的责任，向乙方支付相应的经济补偿。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应确保提供的派遣劳动者符合甲方要求的资质、技能和工作经历。2.2乙方应负责派遣劳动者的培训和管理，确保其能够胜任甲方的工作要求。2.3乙方应按时足额支付派遣劳动者的工资、加班费和社会保险等，不得拖欠或克扣。2.4乙方应协助甲方处理与派遣劳动者之间的劳动关系问题，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除等。2.5乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担严格的保密义务，并采取必要的保密措施。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应具备合法的资质和经营许可，否则甲方有权解除合同。3.2第三方中介应确保提供给甲方的派遣劳动者符合甲方的要求，并对派遣劳动者的资质、能力等进行核实。3.3第三方中介应承担因自身原因导致合同解除或终止的责任，向甲方支付相应的经济补偿。3.4第三方中介应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担严格的保密义务，并采取必要的保密措施。3.5第三方中介应按照约定向甲方支付服务费用，不得擅自提高收费标准或收取额外费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣劳动者简历与资质证明2.用工单位工作岗位描述3.劳务派遣协议的补充协议4.派遣劳动者的培训记录5.工作场所的安全评估报告6.社会保险和住房公积金缴纳证明7.商业秘密和技术秘密的保密协议8.第三方中介的资质证明和服务协议9.劳动合同的范本10.劳动争议处理的相关法律文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件或擅自调整乙方派遣人数和岗位。2.甲方未按时支付约定的派遣费用。3.乙方未按照约定提供符合要求的派遣劳动者。4.乙方未按时足额支付派遣劳动者的工资、加班费和社会保险等。5.第三方中介未按照约定提供合格的派遣劳动者或未按时支付服务费用。6.任何一方未经协商单方面解除或终止合同。7.违反合同中的保密义务和知识产权保护条款。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣到用工单位从事劳动活动，并按照约定向劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系。2.派遣劳动者：指被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者。3.用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，使用其劳动力的组织或个人。4.第三方中介：指在劳务派遣过程中，协助劳务派遣单位与用工单位之间进行对接服务的独立第三方。5.尽职调查：指甲方在合同签订前对乙方进行的全面调查，以了解其资质、信誉及履行合同的能力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：立即与甲方沟通，要求甲方改善工作条件，确保符合法律法规和行业标准。2.工资支付不及时：督促乙方按时支付工资，如乙方拖延，可依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁。3.派遣劳动者不符合要求：要求乙方