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文档简介
劳动合同员工关怀专员合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止,期限为____年。1.2除非双方另有约定,本合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事员工关怀专员的工作,包括但不限于员工关系管理、员工福利策划及实施、员工心理健康辅导等。2.2乙方应按照甲方的要求,完成分配的工作任务,并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。3.2乙方工资的发放按照甲方规定的薪酬体系执行。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定的制度执行。第四条福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方规定执行。4.2乙方参加社会保险,缴纳比例和办法按照国家和地方法律法规及甲方规定执行。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于员工培训、健康体检、员工活动等。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间执行。5.2乙方享有法定的休息日和节假日,甲方保证乙方每周至少休息一天。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件,保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,并指导乙方正确使用。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同终止后,对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。7.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意,合同的变更、解除和终止,必须书面协议,并经双方签字或者盖章确认。8.2在合同期内,如乙方因个人原因提出解除合同,应提前____天书面通知甲方。8.3在合同期内,如甲方因客观原因需要解除合同,应提前____天书面通知乙方。第九条违约责任9.1双方违反合同的,应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的数额双方协商确定。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(员工)身份证明复印件3.甲方制定的规章制度4.甲方提供的劳动保护用品清单5.乙方的工作成果证明文件6.保密协议7.社会保险缴纳证明文件8.甲方支付工资的银行转账记录二、违约行为及认定:1.乙方未按照合同约定履行工作职责,或者未达到甲方的工作要求。2.乙方未按照保密协议的要求,泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。5.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。6.双方未按照合同约定协商变更、解除或终止合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.员工关怀专员:负责员工关系管理、员工福利策划及实施、员工心理健康辅导等工作的岗位。3.保密义务:乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。4.违约金:违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.劳动报酬:乙方因履行劳动合同所得到的报酬,包括工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作职责不明确:双方应详细约定乙方的工作职责,如有争议,可协商解决或咨询专业律师。2.工资支付问题:甲方应按时足额支付乙方工资,如有问题,乙方可以保留证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密义务纠纷:双方应签订保密协议,明确保密内容和期限,如有违反,可要求违约方承担违约责任。4.休假待遇问题:甲方应按照法律法规及合同约定履行休假待遇,如有问题,乙方可以咨询劳动法律专家。5.合同变更、解除、终止纠纷:双方应书面协议并经签字或盖章确认,如有争议,可协商解决或提交法院审理。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方工作。2.甲方需要乙方从事员工关怀专员的工
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