教育科研机构劳动合同样本

教育科研机构劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以接受。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成如下：（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩发放，具体标准另行规定；（3）津补贴：根据甲方规定和国家相关政策发放；（4）其他：__________。3.3乙方享有加班工资、带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等国家规定的休假待遇。第四条劳动保护与培训4.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。4.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的法律责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体标准如下：（1）提前解除劳动合同，应支付一个月工资的违约金；（2）因乙方原因导致劳动合同解除，应支付两个月工资的违约金。第七条其他约定7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单7.甲方培训计划和职业培训资料8.保密协议9.劳动合同解除协议（如有）10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，或未支付违约金的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资、奖金等的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。6.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障措施，包括劳动保护设施和劳动防护用品。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是违约方支付给对方的一种经济补偿。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。8.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与