下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
物流行业仓库管理员派遣合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为专业从事物流行业的企业,乙方为需要派遣仓库管理员的企业,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,就甲方派遣乙方仓库管理员事宜达成如下协议:一、派遣人员及岗位1.1甲方同意派遣__________名仓库管理员到乙方工作。1.2乙方接收甲方派遣的仓库管理员,并安排其在仓库管理岗位上工作。二、派遣期限2.1本合同派遣期限为____年,自派遣人员到达乙方工作场所之日起计算。2.2合同期满后,如乙方需要继续使用甲方派遣的仓库管理员,应提前一个月通知甲方,并签订新的派遣合同。三、派遣人员的工资、福利及保险3.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费用,并支付其工资。3.2乙方向甲方支付派遣人员的工资、福利及保险等费用,具体金额按双方约定执行。3.3派遣人员的工资、福利及保险等费用,包括但不限于基本工资、加班费、奖金、补贴、社会保险、公积金等。四、派遣人员的管理和培训4.1甲方负责对派遣人员进行必要的培训,确保其具备胜任仓库管理工作所需的专业知识和技能。4.2乙方负责对派遣人员进行日常管理,包括但不限于考勤、工作绩效评估等。4.3甲方有权根据实际情况,对派遣人员进行调整、更换。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中,可能涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息。双方承诺对相关信息予以保密,未经对方同意,不得向第三方披露。5.2保密期限自本合同签订之日起计算,至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。6.2若派遣人员在岗位上发生违法行为或严重过失,甲方有权立即终止派遣,并要求乙方承担相应责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至合同约定的派遣期限届满之日止。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方(派遣单位)的企业法人营业执照副本复印件2.乙方(接收单位)的企业法人营业执照副本复印件3.甲方(派遣单位)的资质证书复印件4.乙方(接收单位)的资质证书复印件5.派遣人员的身份证明复印件6.派遣人员的学历证明复印件7.派遣人员的职业资格证书复印件8.双方签订的合同正本9.双方签订的补充协议(如有)二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定时间、数量派遣仓库管理员的,视为违约。2.乙方未按照约定支付工资、福利及保险等费用的,视为违约。3.甲方未按照约定对派遣人员进行培训的,视为违约。4.乙方未按照约定对派遣人员进行管理的,视为违约。5.双方未按照约定履行保密义务的,视为违约。6.双方未按照约定解决争议的,视为违约。三、法律名词及解释:1.派遣单位:指根据合同约定,向接收单位派遣仓库管理员的单位。2.接收单位:指根据合同约定,接受派遣单位派遣的仓库管理员的单位。3.派遣人员:指由派遣单位派遣至接收单位工作的仓库管理员。4.工资:指派遣人员按照约定获得的劳动报酬。5.福利:指派遣人员按照约定享受的各种福利补贴。6.保险:指派遣单位为派遣人员缴纳的社会保险和公积金。7.违约金:指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:派遣人员不符合约定要求。解决办法:甲方重新派遣符合要求的人员,乙方有权拒绝不符合要求的人员。2.问题:乙方未按约定支付费用。解决办法:甲方有权暂停派遣人员的工作,直至乙方支付完毕。3.问题:甲方未按约定进行培训。解决办法:甲方应在规定时间内完成培训,否则乙方有权要求甲方支付违约金。4.问题:双方在保密义务方面发生争议。解决办法:双方应友好协商解决,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年酒店别墅群生态园林施工劳务分包合同6篇
- 基于2025年度政策导向的科研项目招投标管理与执行合同3篇
- 二零二五年度公积金贷款合同编号编制与审核办法3篇
- 二零二五年度航空航天零部件制造录用合同范本4篇
- 二零二五版保险期货居间服务合同范本及实施细则3篇
- 2025年度精密零部件批量采购及销售合作协议范本4篇
- 二零二五年度离婚房产分割合同参考文本3篇
- 二零二五版劳动合同分类标准与员工福利待遇3篇
- 2025年度落水管施工项目后期维护与管理合同4篇
- 二零二五年度智能电网建设项目投资合作协议书4篇
- 安徽华塑股份有限公司年产 4万吨氯化石蜡项目环境影响报告书
- 公司章程(二个股东模板)
- GB/T 19889.7-2005声学建筑和建筑构件隔声测量第7部分:楼板撞击声隔声的现场测量
- 世界奥林匹克数学竞赛6年级试题
- 药用植物学-课件
- 文化差异与跨文化交际课件(完整版)
- 国货彩瞳美妆化消费趋势洞察报告
- 云南省就业创业失业登记申请表
- UL_标准(1026)家用电器中文版本
- 国网三个项目部标准化手册(课堂PPT)
- 快速了解陌生行业的方法论及示例PPT课件
评论
0/150
提交评论