物业管理行业员工合同

物业管理行业员工合同合同编号：__________甲方（物业公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作岗位为____（岗位名称），主要职责为____。1.3乙方的工作时间为____，按照甲方规定的作息时间执行。1.4乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩发放。第二条劳动保护与福利2.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2甲方应定期为乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。2.4乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.3乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前向甲方请假。3.4乙方在工作中造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条劳动合同的解除和终止4.1在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。4.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第五条争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方规章制度文档7.乙方工作服尺寸表8.乙方培训计划文档9.劳动合同续签申请表10.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方违反甲方规章制度，导致甲方经济损失。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，造成乙方权益受损。6.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会。7.甲方未按约定提供乙方休假日、请假制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指物业管理公司，具备用工主体资格。3.乙方：指签订劳动合同的员工。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，如属个人原因，根据公司规定进行处理；如属客观原因，协商调整到岗时间。2.乙方违反甲方规章制度，解决办法：依据规章制度进行相应处罚，并进行教育引导。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：立即采取措施保护商业秘密，与乙方解除劳动合同，追究其法律责任。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利，解决办法：立即支付，并向乙方道歉，如有重复发生，考虑对相关责任人进行处罚。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，解决办法：立即补缴，并向乙方道歉，保证不再发生类似情况。6.甲方未按约定提供乙方培训、晋升机会，解决办法：制定培训计划，为乙方提供晋升通道，确保乙方权益。7.甲方未按约定提供乙方休假日、请假制度，解决办法：完善休假、请假制度，确保乙方合法休假日、请假权益。五、所有应用场景：1.物业公司招聘员工。2.物业公司与员工签订劳动合同。3.物业公司为员工缴纳社会