离职谈判案例分析

离职谈判案例分析合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方尊重乙方的意愿，同意乙方的离职申请。二、离职日期1.乙方自本协议签订之日起____个工作日内办理离职手续。2.乙方离职后，甲方不再享有乙方的工作成果及相关权益。三、工资及福利1.乙方在离职前的工资、奖金、津贴等各项待遇按甲方的规定执行。2.乙方离职后，甲方不再负责乙方的一切福利及待遇。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、竞业限制1.乙方同意在离职后____个月内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事与原职务相关的工作。2.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、知识产权1.乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。2.乙方离职后，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。七、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.违约方应支付给对方因此造成的一切损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请2.保密协议3.竞业限制协议4.知识产权声明5.违约责任声明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等非公开信息。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方业务相同或相近的领域内从事与原职务相关的工作。3.乙方以任何形式侵犯甲方的知识产权。4.乙方未按约定时间办理离职手续。三、法律名词及解释：1.离职：指乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方同意乙方的离职申请。2.保密协议：指乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等非公开信息。3.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事与原职务相关的工作。4.知识产权：指乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应提醒乙方按照约定时间办理离职手续，如乙方仍不履行，甲方有权采取法律手段要求乙方履行。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，如向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.乙方违反竞业限制协议：甲方应收集证据，向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.乙方侵犯甲方知识产权：甲方应采取措施保护自身知识产权，如向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为并承担相应责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请。3.乙方在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等非公开信息。