武术馆食堂切配工工作合同

武术馆食堂切配工工作合同合同编号：__________甲方（武术馆）：地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（切配工）：姓名：________________________身份证号：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方武术馆食堂担任切配工的有关事项，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方武术馆食堂负责切配工作，主要包括食材的清洗、切割、搭配等。1.2乙方应按照甲方制定的工作流程和标准，认真履行工作职责，保证食品安全卫生。1.3乙方应遵守甲方食堂的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，周六日休息。具体工作时间根据甲方实际情况进行调整。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元，按月支付。3.2乙方的工作绩效与工资挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定。3.3乙方加班工资按照不低于甲方所在地区最低工资标准的150%支付。四、保险和福利待遇4.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有住房公积金的权利，甲方按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。4.3乙方在工作期间，因工作原因受到伤害的，甲方应按照国家的规定承担相应的赔偿责任。4.4乙方享有带薪年假的权利，具体年假天数按照国家的规定执行。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。5.3本合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照本合同的约定支付工资、加班费、赔偿金等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（签字/盖章）：______________________乙方（签字）：________________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.甲方食堂管理制度4.甲方工作流程和标准5.乙方工作绩效考核办法6.社会保险缴费证明7.住房公积金缴费证明8.劳动合同解除/终止证明9.劳动争议调解申请书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、赔偿金等，视为违约行为。2.甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金，视为违约行为。3.甲方未按照合同约定提供带薪年假，视为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约行为。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约行为。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，视为违约行为。7.乙方未按照合同约定提供真实个人信息，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、加班费等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法参加的强制性社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决劳动者住房问题，依法缴纳的一种长期住房储金。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力；乙方应主动学习，提高自身技能。2.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：甲方应按照合同约定承担相应赔偿责任；乙方应依法维护自身权益。3.问题：甲方未按照合同约定支付工资、加班费等。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠薪，并向劳动监察部门投诉甲方违法行为。4.问题：发生劳动争议，无法协商解决。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为武术馆，需要聘请切配工负责食堂食材的清洗、切割、搭配等工作。2.乙方具备切配工作